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每天10分钟管理课书籍详细信息
  • ISBN：9787502188559
  • 作者：薛枫 
  • 出版社：石油工业
  • 出版时间：2012-01
  • 页数：暂无页数
  • 价格：15.94
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：管理 一般管理学 管理学 
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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  • 更新时间：2024-10-14 18:20:03

内容简介：

《每天10分钟管理课》涵盖了管理领域的各个方面，书中既有大量真实而有趣的故事、简洁到位的案例解读，又有实用的技巧指导，让您在阅读过程中轻松领会管理精神，掌握管理技巧。

《每天10分钟管理课》由薛枫编著。

书籍目录：

第1章 让员工以你为傲——做“招入爱”的管理者

温暖胜于严寒，多关心下属——南风法则

和员工同甘共苦一威尔逊法则

给员工营造“舒适度”——雷尼尔效应

做出色的 ，让下属心甘情愿地追随你——鲦鱼效应

以身作则，成为下属的榜样—— 效应

第2章 打破竞争无力、策略不支的局面——经营管理的大智慧

只做 ，不做第二——马太效应

让顾客受益——自来水哲学

发现客户 本质的需求——鱼缸理论

在别人没有投资的地方寻找机遇——巴菲特定律

第3章 的企业做品牌，四流的企业做生产——品牌管理是

让员工深信工作的价值——不值得定律

尊重每一位客户的需求——“250”定律

充分运用广告的促销作用——布里特定理

速度决定竞争成败一陕鱼法则

第4章 快速做出 策略的秘密——决策是管理的心脏

自我否定才能 快进步——达维多定律

小选择等于没选择——霍布森选择效应

围绕利益，决定合作还是竞争——史密斯原则

第5章 让员工准确领会上级的意图——沟通是管理的生命线

先平等，后沟通——位差效应

沟通从倾听开始——威尔德定理

打开员工“心锁”——布朗定律

坦诚面对下属的诉苦——乔治定理

第6章 别把自己辛苦培养的人才“拱手相让”——管理的核心就是用好人

不可仅凭 印象，要观其貌察其行——首因效应

慧眼识才，为己所用——贝尔效应

不要只用“自己人”，要知人善任——自己人效应

敢于启用强于自己的人——奥格尔维法则

“懒”人其实 有用——懒蚂蚁效应

第7章 让员工轻松买账的激励手段——有效激励的技巧

理解人对成就感的追求——套圈游戏

激活员工队伍——鲶鱼效应

激励工作法——马蝇效应

说你行，你就行——期待效应

第8章 与员工—起绘制蓝图——让员工在团队中找到归属感

共同愿景指引企业方向——汤普林定理

让员工觉得自己是企业的主人——参与效应

让员工看到工作成果，实现“双赢”——零和游戏原理

统一管理，目标明确——手表定理

站得高才望得远，设立目标来“诱导”员工——吉格勒定理

第9章 以一当十， 要以十当一——减少内耗，打造团队凝聚力

合作是一切团体繁荣的根本——雁阵效应

合作是一个问题，如何合作也是一个问题——华盛顿合作原理

发挥长与短的有效力量——木桶定律

及时清除烂苹果——酒与污水定律

违反规则必会受到惩罚——热炉法则

0章杜 “千里之堤溃于蚁穴"——让管理回归细节

节省一元钱等于赚了一元钱——王永庆法则

1％的失误会导致100％的失败——蝴蝶效应

一荣难俱荣，一损易俱损——多米诺效应

及时矫正和补救正在发生的问题～破窗效应

1章 走在企业管理的前沿——把危机变成机遇

时刻保持危机意识——青蛙法则

把危机变成机遇——史华兹论断

从容地面对难题——吉德林法则

有效减少错误的发生——墨菲定律

任何不安全事故都是可以预防的——海恩法则

后记

作者介绍：

薛枫：多年从事新闻报道和企业管理工作，现就职于新华社，常年跟踪采访政府部门、知名企业，致力于 企业管理方法的研究和实践工作。

出版社信息：

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书籍摘录：

温暖胜于严寒，多关心下属——南风法则 “南风”法则也叫做“温暖”法则，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会 加努力积极地为企业工作，维护企业利益。

     北风遇到了南风，北风对南风说：“我的力量比你大，所以你应该叫我大哥。”南风说：“谁的力量大比一比才知道。”北风看南风不服气，就规定说：“谁能 快地把行人的大衣吹掉，谁就当大哥。”南风答应了这个条件。

     北风首先上场，对一个行人狂吹而去，寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，就把大衣裹得紧紧的，北风吹了半天也没能吹下来。

     轮到南风上场，南风轻轻地吹拂着行人，行人顿时感觉风和日丽，浑身暖洋洋，于是便解开纽扣，脱掉大衣，南风获得了比赛的胜利。

     故事中的南风之所以可以获得胜利，就是因为它顺应了人们的需要，用温暖来达到自己的目的，满足了人们自我需要而产生的心理，就叫做“南风效应”。

     作为一名管理者，应该尊重和关心员工，要以人为本，在工作中少一些主观决断，多一点“人情味”，切实解决员工在日常生活工作中遇到的问题和困难，让员工真正地感受到管理者给予的温暖。而员工在感受到温暖之后，自然会出于感激之情 加努力地为企业工作，维护企业的利益。

     “人情味”是一种奇妙的思想感情，它可以通过一言一行来体现。如何表达出“人情味”？ 简单的办法就是站在别人的角度考虑问题，特别是你在对其他人有看法的时候，不妨换位思考，体会对方的心情。

     故事中的管理学 峰峰矿业有限公司是一家人情味十足的公司，公司管理者从员工的根本利益出发，尊重员工，处处考虑员工的利益，还努力让员工感受到工作的快乐和精神的安定，与员工同甘共苦，因此峰峰矿业有限公司不论上下都形成了一种内在合力，而就是这种合力让他们共同创造了很多辉煌的业绩。

     1985年，峰峰矿业的一位科长因为急功近利、急躁冲动，办砸了很多事情，结果被调到基层的矿山担任矿长。他到职时，手下的员工为他举行欢迎酒会，但是由于他一不善喝酒，二不善言辞，因此欢迎酒会的气氛并不是太好。而那些员工对他的 印象就是：他是一个不讲情面的上司，纷纷对他敬而远之，他在矿山一度十分被动，工作无法开展。

     就这样过了三个月之后，临近新年，公司决定举办春节晚会，大家都要上台表演节目，他被逼无奈，就上台唱了一段山东快书，赢得了热烈的掌声。而那些员工看到自己的上司也有如此人性化的一面，就不自觉地开始与他交流起来。而他自己也没想到，他的这一举动竟然会赢得手下的好感和亲近。此后，他还专门组建了一个业余山东快书活动部，邀请员工来和他一起表演，而员工们对他 加亲近，有事都喜欢找他谈，他跟员工的关系也就 近了一步。

     这位矿长从过去的“不讲人情”变成了可亲可敬，矿上无论多么难办的事情，多么难处理的纠纷，只要他一出面就立刻迎刃而解。因此这个矿山的生产量突飞猛进，因为他工作很有能力，并且深得人心，所以公司高层逐渐提拔他， 终他荣升为峰峰矿业的董事长。

     他在担任董事长之后，公司举行年度总结大会，全公司的人都出席了，因为今年公司获得了 骄人的业绩，会上气氛十分热烈，于是公司的秘书提议不妨出一个即兴节目，给大家一个惊喜，让大家在高度欢乐中散会。她想出了一个办法，把一个分公司的副经理抛到喷泉中，让大家的欢乐达到高潮，总裁同意了这位秘书的提议，并且和董事长打了招呼，但是这位董事长表示这样做不妥，决定把那位副经理换成自己——公司的 ，让大家都欢乐一下。

     随后，这位董事长转身向大家说：“现在，我听从秘书小姐的建议，给大家一个惊喜，表演一场鸭子戏水，大家注意，我要开始表演了！”说完，就转身跳进池中，开始戏水，引得参加会议的几百人都哄堂大笑，而且由于董事长的带头，很多人都跳进了喷泉戏水，会议在高度欢乐中散场。

     事后，总裁问他：“那天你为什么要亲自跳进喷泉，而不是叫其他人跳下去呢？” 董事长微笑着回答：“一般让那些职位低的人出丑，虽然可以博得众人的取笑，但是当事者心里肯定不舒服，这对他们不公平。而公司的高层却一直高高在上，偶尔出出洋相还可以博取员工的好感和亲近呢。”董事长的一句话点醒了总裁，在此后的工作中，总裁也开始注重关心员工，博取大家的好感了。

     作为一名管理者，在下属面前，如果你总是抱着一种“我是上司，你是下属，你就应该为我工作”的想法，那么下属就会对这样的领导采取敬而远之的态度，也会对所在公司产生疏远的态度，这样管理者就很难让属下尽力工作了。P2-4

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精彩短评：

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  • 作者： 王门走狗 发布时间：2009-11-07 12:42:39

    一门学问，太艰深了，搞不明白。

  • 作者： 花筏名残雪 发布时间：2022-08-05 09:54:14

    商务印书馆版本比人教版好

  • 作者： Morning~ 发布时间：2010-11-23 20:00:50

    太娘的细了 跟中国人出的语法书思维很不同 = =

  • 作者： Miu 发布时间：2013-01-31 10:25:55

    能在公务员队伍混出头的不用看这书，他们段位比这高，其他行业。。。翻翻就行。

  • 作者： dripdropOnMe 发布时间：2021-03-28 19:29:00

    看了一半有点看不下去。和评论里那位朋友一样，明明我很爱拉美文学但这本不太读得下去。姑且过一段时间再翻开看看。

深度书评：

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  • 中国式婚姻：不爱才是天经地义

    作者：亚比煞 发布时间：2017-03-07 11:43:45

    费孝通先生的《乡土中国》，真是本值得一读再读的好书。

    他解释了中国人很多根深蒂固的行为习惯的来处。

    但又不像很多书，一提到“国民性”就是纯粹的批判，或嘲讽，他倒没有。他对中国人有踏实的了解，有敏锐的观察，有抽丝剥茧的犀利分析，却没有那种置身事外的态度，对“你国人民”的高高在上的指手画脚。他感同身受，却又不感情泛滥，始终保持着一个学者的理性。

    阅读此书，他笔下带出来的这种观世的态度，比他告诉我的知识本身，对我更有价值。

    无法展开评述他的所有见解，本文只挑出他对中国人的婚姻的观察这一点来说。为什么“爱情”这件事，在中国人的婚姻中如此不受重视？中国人的婚姻为什么不需要爱，甚至相当多的人，认为没有爱，才是更适合的婚姻？

    他在书中这样写道：

    “

    中国的家是一个事业组织，家的大小是依着事业的大小而决定。如果事业小，夫妇两人的合作已够应付，这个家也可以小得等于家庭；如果事业大，超过了夫妇两人所能担负时，兄弟伯叔亲戚全可以集合在一个大家里。

    中国的家庭，是个绵续性的事业社群，它的主轴是在父子之间，在婆媳之间，是纵的，不是横的。夫妇之间只是配轴。配轴，虽则和主轴一样并不是临时性的，但是这两轴，却都被事业的需要而排斥了普通的感情。

    我所谓普通的感情是和纪律相对照的。一切事业都不能脱离效率的考虑。求效率就得讲纪律；而纪律排斥私情的宽容。

    ”

    正因为如此，中国人的婚姻和家庭，不讲爱，不讲私情。讲的是纪律，追求的是效率。在门当户对的基础上相亲结婚，立马生一堆孩子，然后女人管家，男人赚钱，如同合作伙伴一样，分工清楚，责任明确。

    所以，中国人不讲来世信仰，不讲形而上学，讲的是三纲五常，忠孝义悌，君臣父子，克己复礼。这些都是纪律，是家法。中国人不拜虚无缥缈的神，我们拜祖先，因为这更有利于家庭团结，打造一个事业共同体。中国人的夫妇不讲相爱只讲相敬，女子有着三从四德的标准，亲子间讲究负责和服从。这些都是事业社群里的特色。没有效率，就没有事业。没有规矩，就不成方圆。

    从古到今，中国人的夫妇之间感情的淡漠是一种正常现象，感情的满足，往往是在婚姻之外寻求，和正妻不必讲感情，反倒是和娶的小妾，或青楼女子还更有感情。娶不起小妾，上不起青楼的，那就看聊斋故事，幻想一下人和仙，人和鬼，人和妖，都好，反正不是和老婆。

    费孝通先生写到：“

    夫妇大多是用不着多说话的，一早起各人忙着各人的事，没有工夫说闲话。出了门，各做各的。妇人家如果不下田，留在家里带孩子。工做完了，男人们也不常留在家里，男子汉如果守着老婆，没出息。有事在外，没事也在外。茶馆，烟铺，甚至街头巷口，是男子们找感情上安慰的消遣场所。

    ”

    相反的，在西方家庭中，夫妇关系却是主轴。因为《圣经》里关于婚姻，有与儒家传统完全不同的理解：“人要离开父母，与妻子联合，二人成为一体。”

    夫妻一旦结婚，就组成一个亲密的小团体，共同承担风雨，并不依赖外援。夫妻共同经营家庭，子女在这团体中是配角，他们长成了就离开这团体。对西方人来说，政治、经济、宗教等功能有其他团体来担负，不在家庭的分内。所以夫妇成为主轴，两性之间的感情成为凝合家庭的力量，成了获取生活安慰的中心。

    而中国人的家庭则承担了太多功能，要同时解决经济、事业、宗教信仰、社会福利机构等所有需求，所以，父母天经地义的掺和儿女的婚事，儿女天经地义的要求父母给钱买房。所以某相亲节目，必须带着父母上场，父母不喜欢，就可以一票否决。因为这不是选择你喜欢谁的问题，这是选择要找一个什么样的合伙人来加入这个利益共同体的问题。

    就像亦舒所说：人们爱的是一些人。与之结婚生子的，往往是另一些人。

    结婚生子，对中国人而言，就是一份事业。如同你必须读文凭，必须找工作，你也必须结婚，生孩子，买房子。只有这一切都完成了，你才是一个合格的社会人。这些事，其实都不需要感情。

    读文凭，不需要爱知识。找工作，不需要爱工作。所以结婚生孩子，自然也不需要爱伴侣。你只要认清楚，这是你需要做的事，然后拿出做事的态度，按照符合标准的模式，让它发生存在并继续就算是合格的。

    所以，上学时不许谈恋爱，因为感情会干扰成绩。毕业了，马上找工作，相亲，结婚，生孩子，什么时候就该做什么事，当做一个个通关任务去完成。不要去搞那些旁逸斜出的所谓理想，追求，爱好，那纯粹都是瞎耽误功夫，不务正业。

    因为爱，就是一种感情的激动，它会造成一种紧张的状态，从社会关系上说，感情是具有破坏和创造作用的，感情的激动，会改变原有的关系。要维持着固定的社会关系，就得避免感情的激动。感情的淡漠，才是一种社会关系稳定的标志。

    稳定社会关系的力量，不是感情，而是了解。

    所谓了解，就是指接受着同一的意义体系。

    这个意义体系，就是文化。

    文化，是一种从出生开始就植进你骨子里的东西。

    它会成为你今后思考一切，决定一切行动的基础。

    也许因为是农耕社会，农耕是需要稳定的。需要持续的扎根在一个地方，去播种耕耘，才能有收获。所以我们习惯了面朝黄土背朝天，日复一日，春种秋收，生儿养女，世世无穷，这才是我们所认同的生活的意义。

    所以我们骨子里并没有什么自由精神，自我意识，我们认为最好的方式，还是相信家族制，家长制，还是要靠上一个大集体，傍上一个老大，抱个大腿，托个亲戚，搞点裙带关系什么的。

    让自己融入大集体，过上一种稳定而重复的生活。教育自己当个老实人，要顺从规矩，维持大局的稳定，才是压倒一切的准则。

    当然，我们也知道，这世上还有很多不同的文化。

    比如绿教的圣战徒，他们为了真主的圣战而活。

    比如很多印度人，他们不在乎今生有多少痛苦，对他们而言都只是修行，他们认为生活的意义就是为了来世。

    我们很难理解，绿教徒为毛可以为了天堂里的72个处女，就把自己当人肉炸弹拿去送死，这种人生有什么意义？

    我们也不理解，印度人为毛就能什么都不在乎，住大街也行，住山洞也行，没吃没喝都无所谓，天天在脏兮兮的恒河里沐浴祈祷，这又有什么意义？

    同样他们大概也不理解，中国人为什么就那么短视，像个老黄牛一样，年复一年，日复一日的埋头劳作，从不考虑来生，这样的人生又有什么意义？

    而这就是文化，就是一种你觉得很傻缺，但别人觉得就是真理的东西。

    无论别人觉得你的文化，你的生活意义多荒谬多没有价值，但你却深信不疑

    它已经成为你的本能，你不需要经过大脑就会去遵守的世界观

    不按照这套标准生活,你就会觉得哪里不对劲,各种不正常

    你可能也会偶尔羡慕别人的生活方式。但是你心里始终觉得，还是回到自己熟悉的那套模式里，才觉得最安全舒服。

    你羡慕过很多人，最终，你还是会回到中国人几千年的那个生活模式里，早出晚归，面朝黄土背朝天。

    只不过我们的祖辈是对着土地，我们是对着电脑。

    我们抢着考公务员，进事业单位，渴望有一个编制和铁饭碗。

    不这么做，你就会恐惧，没有安全感，没有文化认同感。

    让中国人活成绿教人那样，活成印度人那样，肯定受不了

    但对原生在那种文化里的人来说，那才是他们最自在的活法，是最正常的生活方式。

    所以也许可以说，大多数的人从出生开始，命运就是注定好的，被文化注定的。

    只有极少数敢思考敢行动敢冒天下大不违的人，才能活的与众不同

    从婚姻，扯到文化。我大概扯的太远了。扯回来说婚姻。

    这本《乡土中国》，成书于1948年，背景也主要集中在乡村，所以，和今天的中国社会现状有了一些不同。

    今天的中国人的婚姻和感情，一方面受着传统中式文化和家族文化的影响，一方面又接受着西方爱情观和婚姻观的洗礼，使得我们这一代人，在结婚恋爱生孩子这些问题上显得尤其艰难，问题频出。我们与原生家庭，与父母观念的冲突也愈发激烈，这也造成了我们这一代人的一种挥之不去的焦虑和迷茫。

    这种矛盾，每到过年过节回家团聚的时候，就是集中爆发的时机。我们一边在心中渴望亲情，渴望与父母团聚，享受天伦，一边又渴望过上自由自在的生活，脱离家族束缚，成就自我价值，这使得我们更难和父母和平相处。同样的，我们一边羡慕着白头偕老的婚姻，结婚生子的安稳，一边又难以忍受没有感情，只讲究效率的冷冰冰的家庭机器。

    我们在传统和现代，东方和西方的撕扯之中无所适从，进退两难。

    我们无疑是撕裂的一代。却也注定只能在撕裂中前行，承受撕裂之痛。

    这种痛苦，不同于上一代人遭遇文革和物质缺乏的痛苦，也不会同于我们的下一代迷失在娱乐至死的浮华中的精神空虚的痛苦。这种痛苦，是我们独有的，我们作为同一代人，虽然能够彼此理解，但自己的问题，只能自己承受，自己去消化，去做出自己的选择，并承担它所有的结果。

    中国式的婚姻，在我们这一代人身上，已经走到了分水岭。有人向左，有人向右，有人干脆不选。

    爱，或不爱，哪一个才是天经地义呢？

    书里没有标准答案。

    你的人生，只有你自己说了算。

  • 脉络清晰的一本书，力荐

    作者：我是一片云 发布时间：2011-10-23 18:55:45

    此前看过北大出版社辜正坤教授的《中西文化比较导论》，然后看的这本，总体感觉前者观点新颖，但是很多方面明显抑西扬中。一直想找一本客观比较中西文化的书来看。徐的这本结构十分清晰，从总到分，从中西文化寻根提炼出中西文化的基本精神，然后按思维方式，语言文化，宗教文化，社会体系，艺术，文学等方面系统地比较了两种文化的不同。思路清晰，语言简洁通俗，角度客观，看了以后对中西文化有了全面的了解和认识。好书。

  • 领导的秘密

    作者：铂程斋@喷嚏网 发布时间：2008-07-08 17:30:52

  • 假如方鸿渐从政

    作者：eureka 发布时间：2023-08-09 11:04:35

  • 《手机影像学：摄影艺术与现代影像算法》评论-9分

    作者：碰瓷诊所 发布时间：2024-03-24 23:27:57

    有工科学习基础的专业摄影人士，整理的问题和答案都足够严谨，还在小红书上找到了作者，关注一下下，在众多的手机摄影书籍中，算是非常到位的用心之作。

    手机摄影类书籍，和很多科技化带动下的艺术设计类图书一样，有着比较短的时效性，这个领域还并没有足够长的历史，只能写当下狭窄时间区域的变化，所以这类书籍的大多评分也不算高，写书的时间也不能太拖沓，要不又落在了科技发展的节奏之下。就这么一轮一轮的迭代覆盖，现如今的速度稍有缓和，还算不错。

    书中的图片质量上乘，各个国家的地理位置涵盖较广，并且运用了多款目前主流的手机，这一点很有必要性。目录属于查阅式的，可以按顺序看，也可以随时选取查阅，科普阅读及深入探究比例拿捏也比较合理，都看懂了不行，都看不懂也不行，很是得当，豆瓣评分显得略低，我得给它往上推一把，希望作者可以定期产出新作品。

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下载评价

  • 网友 石***致：

    下载速度：10分 / 书籍完整：6分 / 阅读体验：4分

    ( 2024-10-27 11:34:04 )

    挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。

  • 网友 马***偲：

    下载速度：4分 / 书籍完整：10分 / 阅读体验：9分

    ( 2024-10-27 13:02:28 )

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 隗***杉：

    下载速度：6分 / 书籍完整：7分 / 阅读体验：3分

    ( 2024-10-27 10:31:45 )

    挺好的，还好看！支持！快下载吧！

  • 网友 通***蕊：

    下载速度：7分 / 书籍完整：4分 / 阅读体验：4分

    ( 2024-10-27 10:33:32 )

    五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~

  • 网友 谢***灵：

    下载速度：5分 / 书籍完整：7分 / 阅读体验：9分

    ( 2024-10-27 10:41:35 )

    推荐，啥格式都有

  • 网友 焦***山：

    下载速度：9分 / 书籍完整：5分 / 阅读体验：3分

    ( 2024-10-27 10:32:13 )

    不错。。。。。

  • 网友 沈***松：

    下载速度：4分 / 书籍完整：6分 / 阅读体验：5分

    ( 2024-10-27 10:34:44 )

    挺好的，不错

  • 网友 苍***如：

    下载速度：3分 / 书籍完整：10分 / 阅读体验：3分

    ( 2024-10-27 11:20:48 )

    什么格式都有的呀。

  • 网友 相***儿：

    下载速度：3分 / 书籍完整：6分 / 阅读体验：9分

    ( 2024-10-27 10:41:14 )

    你要的这里都能找到哦！！！

  • 网友 宓***莉：

    下载速度：3分 / 书籍完整：9分 / 阅读体验：7分

    ( 2024-10-27 10:37:57 )

    不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。

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每天10分钟管理课分类索引数据信息

ISBN：9787502188559
出版社：石油工业
出版日期：2012-01
作者：薛枫 
TAGS：管理 一般管理学 管理学 
下载格式： epub azw3 pdf txt mobi word kindle 
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