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衍生产品使用影响因素研究 上海交通大学出版社书籍详细信息
  • ISBN:9787313151872
  • 作者:刘方方 
  • 出版社:上海交通大学出版社
  • 出版时间:2017-01
  • 页数:暂无页数
  • 价格:18.90
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:管理 金融/投资 金融理论 
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内容简介:

为了全面研究中国上市公司衍生产品使用的影响因素,《衍生产品使用影响因素研究》根据风险对冲动因理论并结合中国制度背景,理论分析公司特征如何影响上市公司对衍生产品的使用,并对公司特征如何影响上市公司的衍生产品使用进行实证检验。结合中国现实的制度背景,理论推演公司治理机制在上市公司衍生产品使用决策中的作用机理,并对公司治理机制如何影响上市公司的衍生产品使用进行实证检验。


书籍目录:

前言

章 导论

节 研究背景与意义

第二节 相关概念的界定

第三节 研究内容与研究方法

第四节 研究改进与创新

第二章 文献回顾与述评

节 风险对冲动因理论研究回顾

第二节 衍生产品使用影响因素研究回顾

第三节 文献述评

第三章 衍生产品风险对冲理论基础

节 现代资本结构理论

第二节 契约理论

第三节 委托代理理论

第四节 本章小结

第四章 中国制度背景分析

节 公司治理机制

第二节 所得税制度

第三节 资本市场效率性

第四节 利率市场化进程

第五节 人民币汇率制度演变

第六节 本章小结

第五章 中国衍生产品发展与使用现状分析

节 中国衍生产品发展现状

第二节 衍生产品在中国上市公司的使用现状

第三节 本章小结

第六章 公司特征影响衍生产品使用的理论和实证研究

节 理论分析与研究假设

第二节 实证研究设计

第三节 实证结果及分析

第四节 本章小结

第七章 公司治理影响衍生产品使用的理论和实证研究

节 理论分析与研究假设

第二节 实证研究设计

第三节 实证结果与分析

第四节 本章小结

第八章 主要研究结论和政策性建议

节 主要研究结论

第二节 政策性建议

第三节 研究的局限和后续研究建议

参考文献

索引

后记


作者介绍:

  


出版社信息:

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原文赏析:

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精彩短评:

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  • 作者: 密码有误 发布时间:2018-03-03 00:24:36

    开篇就提到衔尾蛇Οροβρο,并指出“相反的两个极端之间具有深刻的联系”这一哲学含义,简直是当代辩证法了~

  • 作者: 暗夜的星辰 发布时间:2014-08-14 18:40:37

    文字雖老套但很勵志很溫暖,圖片亦很溫馨有愛,總體五星。( 2013-08-10)

  • 作者: Lancelot 发布时间:2023-06-18 13:28:25

    几篇中短篇小说重复元素太多,一个感情破裂的夫妻带着一个孩子,江南小镇藻溪,加拿大的多伦多,和一场车祸。其中故事结构较为复杂的还是《雁过藻溪》,《向北方》也不错,求生的欲望感人。

  • 作者: StanGoD 发布时间:2009-10-07 16:46:04

    很有启发的好书,貌似人类历史的进程在不知不觉中是受天气支配的,现在会不会也这样呢?需要思考

  • 作者: 半糖的奶茶 发布时间:2018-12-04 15:48:45

    直为弦歌有教本,争说此地多书香:http://www.xinhuanet.com/book/2018-11/05/c_129986017.htm


深度书评:

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  • 加油,为丁小点,为自己

    作者:养猪 发布时间:2014-08-23 22:25:35

  • 《关于上班这件事》摘选

    作者:史努比控冬小菇 发布时间:2009-12-13 13:47:31

    part.1

           说到每天上班8小时这件事,其实是本世纪人类生活史上的最大发明,也是最长一出集体悲喜剧。你可以不上学,你可以不上网,你可以不上当;你就是不能不上班。

    >有没有老板控制你的白天,

       有没有老婆控制你的夜晚,

       有没有老实控制你的人生。

    >上帝创造了人类这个族群,人类创造了上班这个族群。

    >人生的意义在于工作,

      工作的意义在于薪水,

      薪水的意义在于打混。

    >发财是每个上班族的梦想,

      发呆是每个上班族的心愿。

    >成功的男人背后一定有一个伟大的女人,

      成功的老板背后一定有一大群倒霉的员工。

    >男人要的是房子、车子、办公室里的位子,

      女人只要男人是个傻子。

    >你要被尊重的程度和你薪水袋的厚薄成正比。

    >时间就是金钱,但一个人没有找到工作前,时间一点都不值钱。

    >现代人的迷思在于:你要做大公司里的小职员,还是小公司里的大职员?

    >职员写日记,老板写传记。

    >人类'二'胜过上帝的,就是创造出各种骗人的商业模式,还有,发明了上班

    >所谓现代的现代的商业模式就是:下班后你会心不甘情不愿地被骗钱,上班后你会心甘情愿地骗别人的钱。

    >老板都希望员工能为公司而死,其实员工只会为薪水而死。

    >员工分成聪明的和愚笨的两种,后者打瞌睡时会被逮到。

    >人生不是单纯的加法或减法的问题,薪水才是。

    >一个人读了二十年书会成为哲学家。

       一个人上了二十年班会成为哲学家研究的疯子。

    >有人为了爱情自杀,有人为了婚姻自杀,有人为了名誉自杀,但很少有人为了工作自杀。

        因为工作本身已经是一种慢性自杀行为了。

    >上天要毁灭一个人,会先让他成为上班族,然后再让他的老板把他搞疯。

    >两点间最远的距离,就是职员与老板对看的距离。

    >员工整死老板的三种方法:装傻、装病、装乖。

       老板整死员工的一种方法:装穷。

    >相信成功的人会得到事业,

      相信事业的人会得到老板。

    >老板永远都会为公司的前景画大饼,员工却永远都是饼上的芝麻粒。

    >天下没有愚蠢的员工,只有装傻的员工。

    >上班族不会在意公司帐面上是否少几个零,只会在乎自己薪水袋里有没有少一个零。

    >能力和薪水不见得成正比,但耍炸的能力绝对和薪水成正比。

    >有能力的人努力工作,没有能力的人假装工作。

    >各位先生女士:绷紧您的神经,穿好你的铠甲,拿好您的盾牌,装好您的武器,准备上班啰。

    >上班生涯如同玩轮盘赌,庄家就是老板,他永远对你说:下次运气会更好。

    >在现代公司里,能者不是多劳而是逃脱。

    >上班和工作其实不一样。

       后者可能是你自己想要做的,前者必须是你的老板、你的老婆或者是你的老妈要你做的。

    >员工喜欢中午外出用餐,因为那是他们唯一能开口挑剔的时候。

    >下班第一杯啤酒,消除你一天的紧张。

      下班第二杯啤酒,消除你一天的不满。

      下班第三杯啤酒,消除你一天的无奈。

       其余的啤酒,消除你一天的记忆。

    >加薪多少和工作量无关,和你的脸皮厚薄有关。

    >上班时你可以在办公室使坏,但绝对坏不过你的老板。

      下班后你也可以在家里使坏,但绝对坏不过你的老婆。

    >职员就像闪光照相机,不按一下是不会灵光的。

    >顾客永远是对的,职员永远是错的;

      老板永远是好的,薪水永远是低的。

    >上班是幸福的,

      领钱是幸运的,

      看到别人被炒鱿鱼是幸灾乐祸的。

    >世界在玩金钱游戏。你想尽办法把你每个老板口袋里的钱搬到你自己口袋,你每个老板也会想尽办法把你口袋的钱用各种名目扣回他们的口袋。

    >谁说做梦赚不到钱?

      上班族打瞌睡照样能领到薪水。

    >老板靠员工赚钱。员工也靠老板赚钱,两者的关系就如同绞肉与绞肉机。

    >女人中的女人,必定是指一个美女。

      男人中的男人,如果不是指一个老板,就是指办公室里一群上班族的一个。

    >尊敬你的老板,接受你的薪水,专著你的工作,你死后一定会上天堂。

    ——因为你活着的时候可是在地狱。

    >许多上班族其实不是用能力去赚钱,而是用自己的人生去换钱。

    >我工作,所以我存在——一个上班族的心声。

      我领薪,所以我存在——一般上班族的心声。

      我解雇,所以他们都不存在——一个老板的心声。

    >工作就像巧克力一样,太多了会让人发胖。

    >选老板和和挑老婆一样,和你当初想要的差了十万八千里。

    >不停换工作就像不停地结婚、离婚一样,最后你会发现:下场其实都差不多。

    >有钱人和穷人最大的差别是:有钱人没有老板。

    >职场的生存法则和婚姻的生存法则一样:永远不要擅自做决定。

    >想办法和和老板把关系搞好,对其他同事把关系搞好只是为而来中午吃饭有人聊天。

    >地球是圆的所以你会在跷班途中遇见老板。

    >职员就像一只对主人摇尾乞怜的狗,不同的是这个主人会在小狗腿旁撒尿。

    >薪水光是用岁月去换是不够的,有时还必须用灵魂去换——一个上班族如是说。

    >职员希望多薪水,老板希望你多辛苦。

    >九大不能找的老板:

    (1)应征时紧盯你不眨眼的人。

    (2)嘴角残留着午餐油渍的人。

    (3)衬衫领口已磨破的人。

    (4)正眼不看你或斜眼瞧你的人。

    (5)办公桌一尘不染的人。

    (6)朝你脸上吐烟圈的人。

    (7) 认识你前任老板的人。

    (8)认识你现任情人的人。

    (9)拥有一个丑秘书的人。

    >九大不能找的伙计:

    (1)不知道现实为何物的人。

    (2)看起来像老板的人。

    (3)资历太浅的人。

    (4)资历太深的人。

    (5)认为自己鸿运高照的人。

    (6)认为自己怀才不遇的人。

    (7)相信好人有好报的人。

    (8)每周换女(男)朋友的人。

    (9)认识你老婆的人。

     

    ~~~~~~~~~上班族耍懒定律

    1.随时随地把自己装得很忙碌,否则会有装的比你更忙碌的人把工作塞给你。

    2.把自己装得很忙碌,但绝不要让别人知道你在忙什么,因为人们总是对自己不清楚的事心存敬畏。

    3.尽量少做事,大部分的人分不清楚无能与没空之间的差别。

    4.时间就是金钱,但那可是老板的金钱。

    5.凡事睁一只眼闭一只眼,打瞌睡时尤须练就此一本事。

    6.事不关己就别插手,事若关己赶快赖给别人来插手。

    7.如果出了差错,先别管错在哪里,先弄清楚自己涉人多少。

    8.耍赖也许让你在工作上没有什么成就感,但会让你领薪水时颇有成就感。

     

    ~~~~~~~~~《warning》上班族出错6大法则

    1.别企图第一次就把事情做对,否则以后任何事你都只能有一次机会。

    2.把事情做对,花的时间少。把事情做错,花的时间更少。

    3.任何错误的发生率都占百分之五十,所以凡事做到一半就赶快停下来。

    4.错误本身就是一种无性生殖,它会毫无原因地不断发生。

    5.会出错的地方一定会出错,不会出错的地方则无人注意。

    6.事情会不停地出错,直到错至高层主管时,该错误就会烟消云散。

     

    ~~~~~~~~~《warning》上班族主管防笨定律

    1.所有的笨蛋都会聚集在同一家公司。

    2.百分之八十的笨蛋,都会集中在你这一组。

    3.每个单位笨蛋超过百分之八十时,主管会跟着变笨。

    4.剩下的笨蛋,将会在下一次应征时,进入这一家公司。

    5.笨蛋如同炸弹,一旦启动会把公司搞得天翻地覆,还会引起连锁反应徒增其他笨蛋跟着引爆。

    6.据研究,笨蛋人数比例为八成,若应征人数不满八人时应立即喊停。

     

    ~~~~~~~~~上班族Trouble不见定律

    1.自己的问题只要拖得够久,就会变成别人的问题。

    2.别人的问题只要拖得够久,就会变成公司的问题。

    3.公司的问题只要拖得够久,就会变成大家的问题。

    4.大家的问题只要拖得够久,就会消失不见。

     

    ~~~~~~~~~ 上班族寻找正确老板9大哲学

    1.别找比你胖的老板,有可能他是靠剥削员工自肥的老板。

    2.别找比你瘦的老板,瘦的人多半精力过人,他会让你难以摸鱼打混。

    3.别找记忆力超强的老板,他永远会记得员工犯错的部分。

    4.精明的老板会让你领不到薪水,愚蠢的老板会让自己发不出薪水。

    5.明理的老板通常指明白他自己的道理。

    6.笃信分层负责的老板最爱问:这档事谁干的?

    7.巨细靡遗的老板自己不会得到精神衰弱,但会让你得到。

    8.重视内部和谐的老板必定第一个把你牺牲掉。

    9.切记:男职员找女老板,女职员找男老板,性别弄不清楚者自己当老板。

     

    >悲剧不见得天天都会发生,它只会发生在周一到周五早上九点至下午五点之间——一个上班族如是说。

    >据研究喜剧发生的几率只有三十分之一,所以老板一个月发一次薪水是有其理论基础的。

    >职员就像蚂蚁整天爬来爬去忙碌个不停。

      老板就像蜜蜂,整天飞来飞去也忙碌个不停,不同的是他会不时地叮你一下。

    >每个人都想做老板,但没有人想做发薪日那一天的老板。

    >如果你把一生的薪水除以你一生的天数,你就会明白:奴隶制度从未被废除过。

    >所谓老板就是:穿的比你好,车子比你贵,房子比你大,老婆比你漂亮,钱赚的比你多,上班时数却比你少的人。

    >在一个公司里,老板的权利和笨蛋这二者都会趋向极大化。

    >员工分成傻瓜和才华横溢的傻瓜两种。

    >老板和员工之间始终处于一种欺骗状态:

       老板骗员工的人生,员工骗老板的薪水。

    >哪里有钱,哪里就有企业。

       哪里有企业,哪里就有一群蠢员工和蠢老板。

    >老板和亲戚一样,自己的和不是自己的,你会分得很清楚。

    >上班族升官三要素:高学历、厚脸皮、贱手腕。

    >坏消息职员永远最后一个知道。

      好消息老板永远第一个知道。

      属于你个人的坏消息,则你永远不会知道。

    >老板和员工并不尽然都是对立的,有的老板会叫员工用跪的。

    >好老板遇上好职员就会变坏,

      坏职员遇上坏老板就会变乖;

      好老板遇上坏职员就会发疯,

      坏老板遇上好职员就会发财。

    >大老板会盖银行,小职员想抢银行。

    >老板之间比谁的公司大。

      员工之间比谁的薪水多。

      老板和员工之间比谁的脸皮厚。

    >人和人之间是永远无法平等的。

      不信你偷看一下同事的薪水袋。

    >老板八十·二十定律:

      百分之八十的老版需要你上班十二小时,才会给你薪水;

      百分之二十的老版需要你上班八个小时,才会给你薪水。

      百分之八十的老板希望你一个人当十八个人用,才会给你升职;

      百分之二十的老板希望你一个人当两个人用,才会给你升职。

    >上班族嘴角微笑的弧度与薪水多寡成正比。

    >现代人和原始人的差别在于:原始人在原野上杀死敌人,现代人在办公室斗死敌人。

    >女人会花百分之三十的时间谈论自己的前途。

      男人会花百分之七十的时间讨论自己的前途。

      老板不会花任何时间谈论你们的前途。

    >每个人都有他的价值,至于金额的高低就由老板们决定了。

    >如果一个人够聪明,他就会有钱。

      如果一个人够愚蠢,他就会有老板。

    >履历表是一个成年人最后撒谎的机会。

    >一天拼命工作十二小时,你会获得非凡的成就。

      之后那些成就会记录在你的诊疗书上。

    >人没有办法同时赚钱又同时花钱,所以我们需要一个老婆。——上班族老公如是说。

    >所谓相对论就是,当老板发薪水,员工领薪水后,两者之间的争论。

    >不论发薪水日是哪一天,所有的账单都会在一周内全部寄到。

    >大富由天,小富靠命——靠你卖命。

    >每个老板都希望有一对努力的员工,每个员工都希望有一个别叫他们努力的老板。

    >员工黑白讲词典:

      (1)我愿意为公司牺牲一切。(其实是牺牲公司的一切。)

      (2)加班绝无问题。(问题是加班费。)

      (3)我对公司有信心。(但对自己没决心。)

      (4)交给我,你放心。(交给我,我黑心。)

      (5)开会要有效率。(开会打瞌睡不舒服。)

      (6)工作进度都在掌控中。(都在我只手遮天中。)

      (7)我对工作充满热忱。(热度是要靠钱保温的。)

      (8)我可以独立作业。(我习惯一个人打混摸鱼。)

      (9)成就感超越一切。(诓骗大家的成就感。)

      (10)我愿为同事掏心掏肺。(我愿为同事狼心狗肺。)

      (11)我是一个工作狂。(一工作我就发狂。)

      (12)我一直在摸索公司的未来。(我一直在铺自己的后路。)

    >老板黑白讲词典:

      (1)你是公司的最大资产。(你把公司搞得很惨。)

      (2)员工是一切。(但甭想得到一切。)

      (3)公司开放入股。(不踢你屁股就不错了。)

      (4)你非常努力。(你是个非常奴隶。)

      (5)劳资不该对立。(但也别想对分利。)

      (6)大伙都是一家人。(我是主人,你是佣人。)

      (7)你是一个有干劲的人。(尽干些狗屁倒灶事的人。)

      (8)你很识大体。(不识大体就让你变尸体。)

      (9)我很荣幸跟各位共事。(但很不幸跟各位相识。)

      (10)我会提拔你。(最好能连根拔起。)

      (11)你很负责。(这桩赔钱的买卖就算你的了。)

      (12)这事再研究研究。(你研究这事如何补救,我研究这事如何扣你薪水。)

      (13)公司很在乎员工的健康。(所以不准请病假。)

      (14)公司随时欢迎你回来。(但我可不欢迎你回来。)

    >不优秀的计划可以修改,不优秀的员工可以修理。——一个老板如是说。

    >每个员工在填请假条时都充满着创造力。

    part.2

          脑死,是上班族特有的一种暂时性失忆症,好发于每天上午9点钟至下午5点钟之间。它是小小上班族的每日安慰,也是大老板们的超级梦魇。

    >所有公司的制度都不是为了让你存在,而是为了让上司知道你存在。

    >所谓百分之百的投入是指一百个员工每个人之处百分之一的力。

    >大公司没效率,小公司没效益。

    >员工分三种,一种是能力很强的,一种是能力不强的,一种是你不能够分不清他的能力强不强。

    >老板只分两种,赚钱的老板和死老板。其余的都会改行。

    >员工会偷懒,就如同狗身上有跳蚤会搔痒一样。

    >一打开电视总是碰到广告,一打起瞌睡总是遇到主管,这就是人生。

    >所谓进步,就是你上班打瞌睡的时数变少了。

    所谓退步,就是打瞌睡的时数虽然变少,清醒过来的时间却变长了。

    >唯一能证明上班族还活着的是发薪日那一天,但在看完薪资数目后,他们又会再度死亡。这种生死轮回每个月都会发生一次。

    >如果打混摸鱼也要征收税金,办公室里所有的懒虫都会变勤劳了。

    >脑死族推手十八:

    (1)这不是我的范围。

    (2)这是我的范围,但不是我的专长。

    (3)有更重要的事待办。

    (4)这需要再研究。

    (5)老板不会同意的。

    (6)大伙先开个会吧。

    (7)这样行不通。

    (8)这样缺乏竞争力。

    (9)没有经费。

    (10)原来不是满好的吗?

    (11)会增加成本的。

    (12)大家会反对。

    (13)试试别的部门。

    (14)去年有人提过。

    (15)很好,但让我想一想。

    (16)我先听听别人的看法。

    (17)看老板怎么说。

    (18)我好像感冒了。

    >脑死族公事公办定律:

    (1)把大问题分成两个小问题。

    (2)再把两个小问题分成四个次要的小问题。

    (3)再把四个次要的小问题分成八个更次要的小问题。

    (4)通常分到八个时,大问题看起来就再也不像大问题了。

     >上班和约会的差别在于:约会是你表现最好的两小时,上班时你表现最早的八小时。

    >完美公司的定义:老板负责做白日梦,员工负责打瞌睡。

    >每个公司的会议都爱讨论生产力,结果他们生产最多的是会议。

    >世上百分之八十五的陈腔滥调都出现在公司会议中。

    >视讯会议最大的缺点在于你不能转台。

    >开会能测试出与会者的耐力,或者他打瞌睡的技术。

    >办公室里的错误并不像办公室里的感冒:它不会从一个人传染给另一个,只会从一个人推诿给另一个。

    >公司如监狱,西服如狱服,都有其规定:

      公司职位越高者西服色泽越深,公文包褶皱磨损处越多。

    >上班族八十·二十开会定律:

      (1)百分之八十的会都是没必要开的。

      (2)百分之八十的话都是没必要的废话。

      (3)百分之八十的与会者都是和议题无关的人。

      (4)百分之八十的讨论结果里有百分之八十都不可行。

      (5)百分之二十的人会缺席。

    >上班族开会心理学:

      (1)召开会议者一定惹人怨。

      (2)结束会议者必受人爱戴。

      (3)会议中推动事项的可行性高低和出席人数无关,和与会者的职位高低有关。

      (4)尽量别参与回忆,若非得出席不可,就保持人在心不在的状态。

    >上司不一定比你有能力,但一定比你会开会。

    >办公室就像垃圾场,每天都得分类处理,否则就会臭气冲天——一个主管如是说。

    >主管能解决的问题绝对不是真正的问题。

    >自动消失的问题会带着更大的问题回到你的身边。

    >百分之九十的问题都出自员工,所以解决了员工就解决了问题。

    >公司充满了各式的谣言,而那些谣言竟然有百分之九十以上属实。

    >办公室谣言的真实性与出面澄清的主管阶层高低成正比。

    >别怕散播谣言,传至最后的绝非你当初的版本。

    >公司里的任何对事不对人的批评都是针对人。

    >无能的人最后会成为主管。

      无钱的人最后会成为职员。

    >只要你装出一副忙得团团转的模样,就可以把主管耍得团团转。

    >由于一妻多夫制无法流行,所以现代女性选择去当公司主管。

    >公司就是一个家,里面只有赢家和输家两种人。

    >公司大到一个程度时,运作就会像恐龙,所以研究古生物的人应该去大公司。

    ~~~~~~~~~《warning》脑死族8大征兆

    1.上班时脑部一片空白,如同沉睡两千年刚苏醒的木乃伊。下班后活灵活现,仿佛魔瓶里刚蹦跳出来的小精灵。

    2.对老板交代的事,唯一会发表的意见就是[是]。

    3.对同事提出的问题,唯一会回答的字眼就是[嗯]。

    4.上厕所、倒咖啡所费的时间,占上班八小时的十分之一。

    5.和电脑沟通的时间,超过和人沟通的时间10倍以上。

    6.看公文时,双眼焦距无法集中在10秒以上,看美女则相反。

    7.记不住该记住的事,忘不掉该忘掉的事。

    8.认为一周有七天,但天天都是周末。

     

    ~~~~~~~~~脑死族Easy上班7大法则

    1.别接困难度高的工作:

      会冒主管从猜测你可能脑死到坚信你已经脑死的风险。

    2.别接轻松易做的工作:

      会冒同僚因眼红而想法子把你搞到真正脑死的风险。

    3.别轻易做决定:

      别人若能下万无一失的决定,早就已经下了。不能下的决定,才会让你做决定。身为脑死族,要做的就是别乱决定。

    4.参与公司所有的会议:

      反正重要的会议你也插不上嘴,不重要的会议有比你更不重要的人抢着发表高论。

      重要不在于发言与否,而在于参与。有参与才有机会表功,或者搞清楚状况,避免恐怖分子乱放冷箭。

    5.穿着体面:

      你穿得越体面,遭人修理的几率并不会越少,但会让想检讨你的人稍微迟疑一下,可减低被人乱整儿措手不及的风险。

    P.S穿着体面亦可减低他人对你脑死的疑虑。

    6.保持像球一样团团转状态:

      事情不在于做对或做错,而在于不停地做,如此才能防止老板挑毛病、同事找麻烦。

    7.一切视情况而定:

      你可以选择人数多的那一边。因为即使错了,只要人数够多,你们就会变成是对的。

      你也可以选择人数少但权力大的那一边。人头固然是用来数的,但发薪水的绝对属于少数人。

       切记:人头虽然是用来数而不是用来砍的,但多数人的头其实是被少数人砍掉的。

     

    ~~~~~~~~~Trouble办公室 Trouble程式1

    1.任何简单易懂的程式,都足以把你搅得昏天暗地。

    2.一切复杂的程式,不在于让你使用起来感到有价值,而在于让你克服万难后感到自身的价值。

    3.程式的复杂程度,恰与你的智商成反比。

    4.没有过时的程式,只有过气的你。

    5.程式不会出错,因为如果程式出错,设计者第一个怪的就是使用者。

    6.病毒总是欺负新手,捉弄老手。

    7.切记:你永远不会被电脑替代,因为老板永远需要有人可骂。

     

    ~~~~~~~~~Trouble办公室 Trouble程式2

    ·遇问题,先怪罪电脑,因为电脑不会回嘴。

    ·再遇问题,则怪罪设计者,因为老板或许懂电脑,但绝不可能碰巧也认识设计者。

    ·有趣的电脑程式,其终极目的在于让人变无趣。

    ·人人都懂测试程式,但懂得处理错误者少之又少。

    ·程式设计的费用高低与符不符合使用者的需求成反比。

    ·侦测错误的难易度与事后实际造成的灾难大小成反比。

    ·设计程式的时间多寡与事后修理程式的工夫成正比。

    ·电脑主机内排线靠颜色区分者,会碰到色盲的使用者。

    ·用电脑工作最大的好处在于,没人能分辨你是在工作还是在发呆。

    ·老板全面电脑化的目的,并不在于增加员工的效率,而在于增加员工的报废率。

     

    ~~~~~~~~~《warning》脑死族网瘾5大征兆

    1.除了在电脑和酒杯之前,你已不再觉得自己是个男人(或女人)。

    2.你更换电脑软件的速度和更换你的老板一样快。

    3.如果你未婚,电脑即工作,电脑即娱乐,电脑即爱情,电脑即婚姻。

    4.如果你已婚,则你的时间属于你老婆,你和老婆的时间共同属于你们的电脑。

    5.你的老板必须透过任何电脑系统或网路下达指令给你,始能生效。

     

    >上班族哀乐人生观:

    (1)能笑的时候千万别哭。

    (2)能哭的时候就找对主管哭。

    (3)不笑不哭非极度努力者即是鲁钝之人。

    >尾牙定律:你永远抽不到你想要的奖品。

    >有能力的员工分两种:一种能让公司赚钱,一种能让公司赔钱。

    >上班族苟活定律:

    (1)别尽做简单的事,那会测不出你的能力而让你失去升迁的机会。

    (2)别尽做困难的事,那会测出别人帮你擦屁股的能力而让你失去上司的信赖。

    (3)先指出有问题的部分,提问题的人享有不用提解决方案的特权。

    (4)做简单或困难的事都比做傻事来得好。

    >薪水越高,你的老板越难搞。

      薪水越低,你的老婆越难搞。

      薪水不高不低,你们这家公司会很难搞下去。

    >不要羡慕你的老板,如果他拥有的是像你这样的员工的话。

    >每个公司都有两种员工,一种是聪明的驴子,另一种是笨驴。

      老板会踢聪明驴子的屁股,聪明的驴子则会踢笨驴的屁股。

    >老板的幸运在于他手下有一群不幸运的人。

    >公司百分百定律:

      百分之百的老板会低估员工的能力。

      百分之百的员工会低估老板的智商。

      百分之百的老板会高估员工的耐力。

      百分之百的员工会高估公司的薪水。

    >公司规则不变定律:

    (1)员工皆应遵守游戏规则。

    (2)老板有权更改游戏规则。

    (3)无论新旧规则,不利于员工权益的部分一律适用。

    >上帝是造物主,上司是造孽主。

    >每个职员都是ENTER键,每个老板都是DELETE键。

    >电玩游戏永远在你正兴头时出现电脑当机,然后在你排除问题时出现你的老板。

    >越重要的档案越找不到,不重要的档案会在老板需要时不见。

    >你流失掉的档案永远是最重要的。

    >电脑手册的目的不在让你学会操作,而在于让你觉得价钱值得。

    >贵的电脑出问题往往处在该电脑最贵的部分。

    >千万别上色情网站,它会在你对客户作简报时突然跳出视频。

    >电脑永远不停地更换新技术,老板永远不停地更换新员工。

    >把公事做好的三个方法:

    (1)推给别人做。

    (2)找一群人大家一起做。

    (3)别做。

    >勤能补拙,但未必能补贴你的薪水。

    >努力的人会努力地工作,

      不努力的人会努力地让你工作。

    >老板苦不堪言定律:

    (1)好用的员工总是呆不久。

    (2)不适用的员工则赶不走。

    (3)高薪挖角过来的员工会让你跌破眼镜。

    (4)表现平平的员工会在你的对手公司里表现优异。

    (5)不论公司规模大小,无用之人永远占总人数八成。

    >老板要会算账,员工要会打仗。

      老板帐算得好,员工才会有薪水。

      员工仗打得好,老板才会有利润。

    >上班族步步高升宝典:

    (1)只做分内工作。

    (2)别把事情做得太完美,否则老板会以为你适合的就是这位子。

    (3)等做到中级主管后,你可以开始让老板感觉你不可取代。

    (4)能力不在高低,而在于你巴结的人职位高低。

    (5)职位不在高低,而在于你的权利有多大。权利不在大小,而在于你的老板认不认可你使用这份权利。

    (6)请注意:你的职位高低未必与薪资成正比,若成正比,则你在该职位上必定呆不久。

    >老员工好用,新员工好骗,不老不新的员工好烦。——一个老板的心声。

    >Boss效率百分百:

    (1)一旦要求员工注重效率,则作业会错误百出。

    (2)若不要求效率,则所有业务会无限期延迟。

    (3)如果又要求效率又要求不出错,则你会花费数倍薪资请更有能力的人。

    (4)无论花多少钱,永远达不到你要的效率,因为只要不是老板就无人在意效率。

    >主管年终评鉴私房语录:

    (1)非常负责。(会固定送礼。)

    (2)组织能力强。(下班凑牌搭子的能力很强。)

    (3)协调力高。(八面玲珑。)

    (4)积极进取。(阿谀谄媚。)

    (5)具团体精神。(需要别人帮衬。)

    (6)忠诚度高。(没能力另谋高就。)

    (7)任劳任怨。(白痴员工。)

    (8)乐于助人。(从来不干正事。)

    (9)无可取代。(怎么搞也搞不走的人。)

    part.3

         现在这个世界,企业每一秒钟的生命,比起上班族每一秒钟的人生要昂贵多了。但相反的,如果你是个快乐的nobody,比起拼命的somebody,是不是也要合算多了?

    >大多数人花了接近一半的人生拼命工作,为的就是让他的另一半人生能够不工作。

    >你也许想不通人为什么要上班,但所有的消费指数都会让你想通。

    >职位就像礼物盒一样,往往吸引人的只是包装。

    >人与企鹅一定是近亲,否则不会每天有那么多人西装革履地集体出动去上班。

    >如果你拼命工作就会过劳死,如果你整天打混就会过穷死。

    >公司里的美女多寡和公司的效率成正比。

    >公司里的美女的多寡和公司洗手间占用率成正比。

    >男人和女人的根本区别在于:

    女人注重的是年龄,男人注重的是年薪。

    >男人下班时幻想着自己娶不到的女人,上班时幻想着自己坐不到的位子。

    >薪水越高越容易被裁员,薪水越低越容易被取代。

    >好男人求职秘诀:

    (1)强调自己的优点。

    (2)夸大别人的缺点。

    (3)对主管多多打点。

    >老板成功的秘诀在于不断的努力,努力找一群老实的员工为他卖命。

    >老板就是:明明是你在拼命养他,看起来却像是他在拼命养你的那个人。

     >老板和老婆的差别在于:前者比较容易甩掉。

     >老板和老婆最相似的地方在于:两者都拥有领导权。

    >别激怒你的老板,否则他会用薪水激怒你的老婆。

    >以不变应万变,这条法则同时适用于老板和老婆。

    >天下没有完美的老板,只有让员工完蛋的老板。

    >我未来的钱都先存在老板那儿——一个悲观上班族如是说。

    >聪明的老板吸引努力的员工。

       努力的老板吸引聪明的员工。

    >职员分三种:悲观主义者、乐观主义者、薪水主义者。

      老板也分三种:理想主义者、现实主义者、开除主义者。

    >员工最爱听的是[加薪],老板最爱听的是[加班]。

    >大多数的职员都是悲观主义者。因为一旦你开始乐观,老板就会把你变得悲观。

    >做事的上班族需要具备能力。

      不做事但看起来好像做了许多事的上班族需要更高明的能力。

    >乐观主义者就是,拿再少的薪水也很高兴。

      悲观主义者就是,那再多的薪水也不开心。

      现实主义者就是,等领到薪水再决定自己是乐观主义还是悲观主义。

    >想测试出员工的抗压性,得先从扣他的薪水着手。

    >所谓职员,就是可以逐字读完每一份报纸的小字,却无法逐行读完公司每一页报告的人。

    >所谓老板,就是刚才用他的双手为你鼓掌,随后用同一双手甩你巴掌的人。

    >所谓上班族就是收入永远追不上物价的那种人。

    >所谓怀旧就是当你想起上份工作薪水时的感觉。

    >所谓努力就是当薪水与账单相比较之后你会产生的一种心理状态。

    >所谓敬业就是当老板站在你桌旁时你所呈现的一种状况。

    >所谓自动退休,就是你还是每天去上班,但却啥事也不干。

    >所谓强迫休假,就是老板不发加班津贴的结束。

    >所谓专业人士,就是他拥有豪华轿车而他的老板拥有他的人。

    >所谓中产阶级,就是拥有车子、房子、妻子、孩子,但四者都只到中等程度的人。

    >所谓行销专家,就是能把几片碎牛肉弄得像一锅牛肉块的人。

    >所谓社会精英分子,大部分是老板。

    >所谓创意,就是你的老板同意你做梦。

    >所谓企划案,就是你给你的老板看,你的老板再给比他更大的老板看的你的一场白日梦。

    >所谓趋势专家,就是能指出你公司所有问题却让你自己去找答案的人。

    >所谓职员就是在两个时段上不工作的人:一是周一至周五,另一是周六至周日。

    >所谓贫穷的上班族,就是介于发薪日第二天到次月发薪日前一天那段日子的你。

    >奇怪的是自由企业里的人为什么一点都不自由?

    ~~~~~~~~~上班族黑白人生10大理论

    1.人生就像解答数学题,你永远缺一个符合标准答案的数字。

    2.人生不像巧克力,一磅的人生只等于一盎司的业绩。

    3.人生如同开会,寻找合适位子所花的心思远超过你开会时花的心思。

    4.人生就像一坨浑水,穿新鞋者最先被溅到。

    5.人生就像一句口号,你的力气会在呼完口号后用罄。

    6.富者越富,穷者越穷。无数字观念者不在此限。

    7.真理会随着你老板的不同而改变。

    8.成功的人总是看起来很诚恳,诚恳的人则人生不会成功。

    9.人生局面是否按牌理出牌,端视谁握有那副牌。

    10.人生的原则,就是凡事别太有原则。

    附注:以上理论仅限于上班族之人生。

     

    ~~~~~~~~~小职员Trouble 人生6大定律

    1.不论你怎么早起,公车总是姗姗来迟。

    2.你永远找不到心仪的工作,一旦找到,则主管一定难缠无比。

    3.喜欢的衣服一定买不起,买得起的衣服则刚好没有你的尺码。

    4.想要的东西永远得不到,得到的则早已过流行。

    5.午休时餐厅永远排长龙,若侥幸排在前列,则你的主管会排在身后,让你如坐针毡。

    6.老板会在你好不容易和公司之花约会的那一晚宣布加班。

     

    ~~~~~~~~~上班族自我脱困6大藉口

    1.生死由命,富贵在天。

    2.该我的别人拿不走。

    3.人生有比工作更重要的事。

    4.老板有老板的烦恼。

    5.我只能活这辈子。

    6.有钱人没一个好东西。

    PS.但他们却拥有很多好东西。

     

    ~~~~~~~~~上班族恋爱不麻烦7大哲学

    1.二十四小时随身携带最新款手机。这并不是为了显示你多么先进,而是为了避免你的老板或你的情人临时找不到你,各类型麻烦会随之而来。

    2.二十四小时把自己当作电脑般服从指令:否则你的情人也许无法把你关掉,但会把你换掉。

    3.十句话中至少夹杂四句以上[我爱你],而不是[今天可能要加班]。

    4.别交职位比你高的情人。

    5.别交薪水比你高的情人。

    6.别交已经是你主管的情人作情人。

    7.如果以上各项你都能达成,别考虑结婚,以免麻烦真的处理不完。

     

    ~~~~~~~~~小职员可怜人生新发现

    1.每天辛苦工作八小时,然后你会得到老板的赞许,之后你会每天工作十二小时。

    2.每天辛苦工作十二小时,则你会成为老板,然后辛苦监督员工工作八小时。

    3.你也许不知道自己在做什么但你主管的评鉴会让你知道。

    4.若你觉得和搭档合作良好,则老板会觉得只需要你的搭档即可。

    5.若你觉得和主管沟通不佳,则他可能很快会取代你的老板成为新老板。

    6.白天你和处不来的同事同室做工,晚上你和合不来的老婆同床做梦。

    7.你唯一拥有自主权的时候是午饭选择A套餐或B套餐。

    8.人生不是用来做你自己,而是用来作贱自己。

    >公司的经验是要花钱买的,问题是老板的钱还是员工的钱。

    >老板像高尔夫球,独自一颗在整片草原奔驰。

      职员像撞球,五颜六色,全挤在一张台面上相互撞击。

    >人生就是你想吃蛋糕会吃到面包,你想当老板却做到职员。

    >你可以决定你的人生,你的兴趣、你的风格、你的品味、你的情人,但薪水高低则由你的老板决定。

    >一天发生两次好事的几率与一周发两次薪水几率一致。

    >老板发钱,老婆发威,老职员发牢骚。

    >别人的老板总是比较好?

      像老婆一样,等他变成你的就再也不够好了。

    >老板越聪明,则拥有的员工越笨。

      老板越笨,则基本上没有固定员工。

    >公司十诫:

    (1)诫强出头。

    (2)诫主动召开会议。

    (3)诫发生办公室恋情。

    (4)诫穿得比老板好。

    (5)诫长得比女主管漂亮。

    (6)诫穿得比同事差。

    (7)诫独立作业。

    (8)诫早到迟退。

    (9)诫发表与上层相左的意见。

    (10)诫同情公司黑羊。

    >别把工作做得太糟,否则你的老板会生气。

      别把工作做得太好,否则你的上司会生气。

    >上班族减压大放送:

    (1)每隔三十分钟喝一杯咖啡,直到心脏受不了为止。

    (2)每隔一小时听一次办公室谣言,直到听到自己的谣言为止。

    (3)每隔二十分钟和朋友互通MSN一遍,知道对方或自己被主管逮到为止。

    (4)每隔三小时打盹一次,直至被老板敲醒或被自己的鼾声吵醒为止。

    >公司party定律:

    (1)不管你如何提前出门,你的主管一定比你先到会场。

    (2)不管你多么提前到场,你想巴结的主管早以被其他想巴结的同事围绕。

    (3)如果你不小心把饮料泼出,殃及的人一定是你的主管。

    (4)当你好不容易切入上层主管谈话圈时,你会发现该话题根本插不上嘴。

    (5)等你退出谈话圈二十秒内,那些主管会互相谈起你的问题。

    (6)你在宴会的表现会比办公室的表现笨拙一倍。

    >能力强的人,人际关系一定不好。能力不强的人,老板关系一定很好。

    >白手起家的老板最麻烦之处在于,他非常清楚基层员工在搞什么鬼。

    >有些员工是老板的麻烦,有些老板是员工的大麻烦。

    >你的人生在上班中一点一滴流逝,你的薪水则在百货公司你老婆手中一点一滴流逝。

    >如果你的老板很爱说话,你要学会努力做事。

      如果你的老板很会做事,你要学会说话技巧。

    >所谓会计师,就是把大数字变成小数字,再把小数字变成无数字,然后把那些无数字装进你老板口袋里的人。

    >出席上班族婚礼的高阶主管人数多寡,与新郎或新娘在公司前途的光明程度成正比。

    >自我评价低的员工会被开革,自我评价高的员工会要求加薪,所以也会被开革。

    >银行下雨天收伞时,会连你的雨鞋一并拿走。

    >约会越重要,你的主管越会突发灵感找你加班。

      如果当天你准备求婚,你的老板会临时召开紧急会议。

    >假期越长,你越是哪儿也不想去。一旦你决定度假地点,你就会开始生病。

    >你的人生永远在不可能中寻找可能性,你的老板查你的错处时也是。

    >老板和职员都属社会化动物,而后者是爬虫类。

    >当老板告诫你退一步就海阔天空时,你最好提防后面是不是断崖。

    >别人的薪水如同别人的孩子,你并不拥有管辖权。

    >就因为每个人都想赚不麻烦的钱,所以钱赚起来很麻烦。

    >如果上天知道现代上班族工作量那么大,当初就会创造一天四十八小时。

    >如果上班是一种病症,每个病人都想换床位。

    >一年上班三百六十五天,你会得到薪水、奖金和加班费。

      一年不上班三百六十五天,你会得到真正的人生或真正的贫穷。

  • 随便写写

    作者:月亮上的六便士 发布时间:2024-06-17 00:00:50

    今天无聊打发时间,打开了好久没听过的广播剧,在bg很久没有上新的情况下,这部就显得格外显眼。本来没打算听的,因为作品的简介不太喜欢,可能也是因为本身不是很喜欢救赎文吧,但cv大大们都很喜欢就准备随便听听,结果前面太冗长了,一直抱着【怎么也得等到男女主相遇了】再弃的想法听着,没想到男女主第一次见面的自我介绍吸引到我了,周挽,会挽雕弓如满月的挽,可能这是很普通的一个介绍,但我脑内的雷达动了,所以成功吸引我继续往下听。

    很快更新的四集听完了,我很少听着正更新的广播剧就去读原著,觉得会失掉很多新鲜感,但这次很莫名其妙就想去读原著,直到读到那句“只可惜我没有迎来和你热烈的夏天”,我不知道其他人是怎么表达遗憾的,但如果这个人用这句话来表达遗憾,那一定是我们小破窗的粉丝,所以就一路读到了结局,回头看看,真的还蛮奇妙的一段经历,正如我一直相信的一样,这个世界是存在吸引力法则的,或许我们不认识,或许以后也没有什么交集,但冥冥之中总会让相似的人相遇,哪怕可能只有一点点相似的地方。所以,我由衷的希望这本书可以有更多更多的人喜欢,大火大爆,嘿嘿,遇到我们小破窗的粉丝就是这么的没有原则。(或许这只是一个美丽的误会,但所有的祝福都是真心的)

  • 只有谜面,没有谜底

    作者:尤里卡 发布时间:2024-02-22 11:36:26

  • 与天为敌还是认识自己

    作者:greenhands 发布时间:2008-11-08 22:11:37

    人类的发展就是人类对自然和自身社会组织的探索。在探索中遇到各种不确定,成功和失败是我们的代价。当我们一次次突破,一次次创新,认为我们正在创造一个新奇迹,历史由我们探索而改变时,突如其来的预期变化,让我们目瞪口呆,让我们回到从前。

      我们从发明简单计数符号,运用统计分析、博弈理论的不断升华到计算机上实时分析,我们自认为认识了风险、控制了风险,从此没有风险,但自然和社会突然爆发的事件,不断地打破我们的美梦和幻想,我们知道了在冥冥之中,我们摆脱不了中位数的回归;我们体验到,再小概率的事件,总会发生,谁都不能侥幸。

      人类即使认识到上述的无奈,仍不放弃对风险控制的探索,犹如西西弗斯把推巨石上山看着是对自己的一种磨练,是为了使自己变得测地掌控自己的命运。但是随着探索不断进步,人类发现最最难掌握和控制确是自己的内心,当我们将避险的工具当做赌博的方法,为了概率很小的一点收益赌上全部时,我不知道我们是在与天为敌还是在于自己为敌。

      避免风险,固然需要数学工具的进步,但最终要还有我们自己的谦卑和理性。刻在古希腊德尔菲神庙金顶上的“认识自己”应该是每个风险管理人士、投资者首要记住的一句话。


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  • 四星好评(634+)
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下载评价

  • 网友 国***芳:

    下载速度:3分 / 书籍完整:4分 / 阅读体验:6分

    ( 2024-10-29 02:28:52 )

    五星好评

  • 网友 通***蕊:

    下载速度:4分 / 书籍完整:9分 / 阅读体验:8分

    ( 2024-10-29 02:32:27 )

    五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~

  • 网友 石***致:

    下载速度:5分 / 书籍完整:5分 / 阅读体验:9分

    ( 2024-10-29 02:34:13 )

    挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。

  • 网友 孙***美:

    下载速度:8分 / 书籍完整:5分 / 阅读体验:4分

    ( 2024-10-29 02:26:23 )

    加油!支持一下!不错,好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 沈***松:

    下载速度:8分 / 书籍完整:6分 / 阅读体验:6分

    ( 2024-10-29 02:29:44 )

    挺好的,不错

  • 网友 潘***丽:

    下载速度:10分 / 书籍完整:4分 / 阅读体验:3分

    ( 2024-10-29 03:10:02 )

    这里能在线转化,直接选择一款就可以了,用他这个转很方便的

  • 网友 辛***玮:

    下载速度:9分 / 书籍完整:10分 / 阅读体验:5分

    ( 2024-10-29 03:56:48 )

    页面不错 整体风格喜欢

  • 网友 蓬***之:

    下载速度:10分 / 书籍完整:10分 / 阅读体验:8分

    ( 2024-10-30 00:48:28 )

    好棒good

  • 网友 利***巧:

    下载速度:4分 / 书籍完整:8分 / 阅读体验:4分

    ( 2024-10-29 02:25:46 )

    差评。这个是收费的



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