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• 超越弗洛伊德

  作者：悠灵 发布时间：2012-11-12 21:10:09

        因为我们所有人的养育都不是最理想的，所以自我分裂是普遍存在的。 ----费尔贝恩

     书的原名叫做《Freud and Beyond: A History of Modern Psychoanalytic Thought》，我觉得一言以蔽之，就是“Beyond the Freud”。

      如果你对一群冷兵器文明时代人演示热兵器武器，他们可能认为这是神迹，但更有可能会认为这属于恶魔。在这一点上进行类比，心理学分析尤其是精神学分析就像是人类文明中的一个新的兵器阶段，而且在很大程度上，它们被大众进行了妖魔化解读。对于当代心理学研究的成果，一般人是很难接受。并且受二十世纪实证主义思潮的影响，这种不接受还常常被认为是合情合理的。这显然不利于心理学的发展。因为现代心理学本身就是建立在科学实证主义基础之上的，弗洛伊德的不受欢迎的性本能驱动等理论在根本上已经被更改。也就是说，现代心理学分析满足卡尔?波普的证伪主义。只不过精神分析的发展目前还不足以得到科学的支持而已。但是精神分析的大众化和医学化应用对当代文明的影响和贡献是极其重大的。

      就心理学研究的历史性意义上来讲，弗洛伊德是这个伟大领域的开创者。虽然在他之前就有人涉及过人类精神和心理领域的讨论，但他的理论归纳和创新的成果正如达尔文确立了进化论一样确立了精神分析不可撼动的地位。尽管弗洛伊德不被认为是哲学家，但他的思想依然可以归纳到西方哲学史的发展历程中，即精神分析是对柏拉图理论种种注脚的一种注脚。

     书的作者在前言中列举了一些对精神分析的误解。事实上我在看耶鲁大学公开课“心理学导论”时也感受到了这种普遍性的误解。心理学研究之外的人容易被宣传性的精神分析理论所误导。看看有多少人去接受什么“性格色彩学”之类的凡此种种的伪心理学分析就知道了。心理学一直采用科学实证进行自我检验，可即便如此许多心理学理论仍然无法进行科学验证。其实这其中一个贯穿科学发展史的问题就是：复杂生物体的精神性活动可不可以被完全还原为物理化学反应。心理学导论中，保罗?布罗姆博士说如今科学界的共识是：二元论（笛卡尔为代表）不成立----也就是说世界的本质必须是物质或精神的其中之一。当然当代科学家在此是要阐述精神现象可以完全被物理化学反应来解读，只不过相对复杂一点而已。这就是大众最难接受的部分：人类只是一堆神经元（刘易斯?卡尔的《爱丽丝》）。

     不过，康德的三大批判提出一个理论：科学仅仅能够认识世界的一部分，因为世界的本质问题是个二律背反的问题，永远无法通过理性认知得到答案。斯特隆伯格在《西方思想史》中提到，现今的哲学界已经证明价值判断问题不属于理性问题。但是依然有很多科学家尤其是心理学家说宗教信仰属于人类的群体妄想症。精神分析理论在自我发展中不单单要从科学进展中发现新突破口，更重要的是要吸收先进的哲学理念，从而形成合理的自我完备。（具体争论细节可看该书对“精神分析属于经验主义还是诠释学？”的讨论。）

      书归正传，精神分析的发展主要的历程就是超越弗洛伊德的本能驱动理论和心理学地形模型。精神分析的延伸发展应该超过了弗洛伊德的原初的推动。在社会学领域，弗洛伊德说社会化本身就是人的自我疏离和自我欺骗，童年的任务就是完成社会化。可惜后来人们发现这种试图把人类单一化和社会因素同质化的描述虽然很具有诱惑力甚至煽动性（被吸收于社会达尔文主义，无政府主义思潮中等），但是此种阐述是十分片面的。此外弗洛伊德对艺术、文学领域的见解也已经被重新审视并得到大力发展。文学领域中的心理学技巧利用和研究参与了文学的几次革新。语言学领域的斯皮尔沃夫假说曾经引发很强的社会动荡乃至助长了一些民族主义思潮。比如在中国新文化运动中，有人主张废除汉语使用字母语言就是认为方块字禁锢了中国国民的思维方式。当然，和马克思主义者的错误一样，使用社会学领域中的一种概念试图阐述人类文明的全部图景的努力是一种危险的注定破灭的尝试。精神分析方法涉足的社会学领域应仅仅提供一种理性参考而非霸道的概括。

     讨论到精神分析的医学实用价值，弗洛伊德的继承者们想方设法完善分析师的技巧继而发展出如反移情理论之类的观点来帮助分析师更科学地治疗受分析者。看过《当尼采哭泣》的人应该发现，其实尼采应该是人类历史上第一个精神分析师。弗洛伊德本人虽不承认其对尼采思想的继承但是他也知道优秀的分析师应当具备深邃的人性洞察力。精神分析学的医学证据大多来源于精神类疾病患者和脑部疾病患者。而同时，这些分析结果也证明一些精神疾病患者无法控制自己的行为，而还有一些心理疾病患者容易犯罪或经常犯罪（比如美剧《犯罪心理调查》中的展示）......这些研究极大地推动了人权保障运动和法学、伦理学等的发展。

      虽然弗洛伊德时期的精神分析无法得到当代心理学的认同，并且许多理论已经远远超过弗洛伊德的研究。但是保罗-布罗姆讲到，弗洛伊德对无意识因素的强调依然是不可撼动的。而且就像弗洛伊德本人一样，现今的精神分析学家纷纷指责药物在心理障碍治疗中的过分滥用，而这种缺陷正是需要以科学实验为基础的当代心理学需要学习精神分析方法来解决的地方。

      该书属于“心理治疗译丛（第一辑）”五本书中的一本。但是我怀疑市场中的心理分析师们是否真正阅读过他们。没有医者悬壶济世的仁心和我这种读书自愈的目的的人很难读完全本。虽然该书薄薄300页不到，但是全书都是钻牛角尖似的对精神分析理论细枝末节的探讨。如果努力读完的话，你一定会受益匪浅。

     人类尊严受到过三次挑战：第一次是哥白尼的“日心说”（虽然是错的）打破了地球是宇宙中心的迷梦；第二次是达尔文的进化论打破了上帝造人的宗教体系；第三次是弗洛伊德的精神分析理论，因为弗洛伊德说，人类是有病的。

      不得不说，学习心理学需要强大的信仰支撑。因为你迟早会发现原来人类如此简单浅薄可笑。。《老友记》中有一集讲：菲比约会了一个心理学家，众人好奇前来打探这位心理学家。结果他把菲比周围的朋友采用心理学知识全部分析了一遍。于是，他得到了六个人一致的评价"I hate that guy."

     人类并没有他们想象地那么喜欢真相。

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• 《秘书工作手记1》读书笔记

  作者：唐宋ed微夏 发布时间：2020-04-29 15:42:53

  本人自2017年夏进入单位办公室工作，历任主任助理、副主任、常务副主任；有幸在初入机关时就阅读到石头的这本著作，就如同指引职场小白的一盏明灯，书中提及的许多skills都在之后的工作中得以验证，我也不断注入自身的经验与理解。如今，即将走向新的工作岗位，在“入场”前再次通读此书，体会更加深刻，仍觉书中闪烁着一个优秀办公室人的智识光辉。诚挚地为朋友们推荐此书，相信认真读过定有收获。

  第一章 如何被领导和同事认可

  1.给领导汇报：

  首先要保证件件有回音，事事有着落。领导安排的工作，一定要让领导及时知道你做了没有，做了哪些工作，完成了哪些步骤。千万不要领导安排了工作之后你自己在那吭哧吭哧做的非常努力认真，就是不给领导汇报，这样领导只会认为你没有做工作。及时汇报工作进展，让领导知道你做了、知道工作进展，也能让领导能够更好地把控大局。

  一定要多汇报，大事小事该汇报的就汇报，大事写书面汇报，小事口头或者发个短信微信汇报，总之就是让领导及时知道工作信息，记住，“你汇报的次数永远小于领导对你的期望。”

  如何培养汇报的主动性：一是永远把自己的工作当成最重要的，把握沟通的主动性和有效性；二是永远要保持一种等不起、坐不住、慢不得的紧迫感，抢着说、追着说、理直气壮地说。

  2.如何做好汇报：

  ① 先说结果。领导永远更关注结果如何，而不是过程怎样，你费了多大力气做好这件事并不重要，重要的是结果能不能让人满意；

  ② 准备书面材料。书面材料更正式更有逻辑性，纸质版材料也能给领导留下做个存档以备后续工作需要；

  ③ 分清详略。该详说的详说，该略说的略说，既不漏掉要点，也不浪费时间；

  ④ 逻辑清楚。不要把所有的汇报内容罗列在一起，要分类分条列述，第一第二第三，清晰明了又简洁干净；

  ⑤ 拿出方案和办法来。提供解决问题的思路、推荐的方案和理由（事先考虑几种解决方案）。

  3.正确理解领导的指示：

  ① 忠实与发散（最低纲领与最高纲领）。理解领导意图可以遵循的步骤：如果没有头绪，把握不大，就认真按原话落实；从领导的观点中发散-领导过去的看法、观点（领导亲自撰写的文稿、批示；闲谈、即席谈等）；从参与酝酿的过程中发散；从领导的个性中发散。

  ② 认真做记录，同时一定要对没领会的问题大胆询问，不必拘谨小心，对没听清或领导表述模糊的地方，第一时间确认；避免不动脑筋张口就问。

  ③ 随身带着笔和小本子。

  4.“眼力见”

  善于观察、随机应变，即使领导不说，也知道他需要什么，并在他未开口之前就准备好一切的敏锐的置业嗅觉。办公室的活，说到底就是靠自己的工作让领导省心、省事。

  把自己的姿态放低，眼力见自然就见长，树立服务的意识和心态，把领导看成是你的长辈和前辈。

  5.如何拥有温暖人心的力量

  ① “打招呼”：热情诚挚的、充满精气神的、完整准确的问候。

  ② 如何别人说“不”：认真而干脆；态度坚定但语气温和；如有可能，提供替代方案，“要不您看这样行不行”；尊重自己的感受和需求。

  ③ 多说“请”和“您”，说话客气一点，谢谢了麻烦了打扰了，几个字的事，能让别人心里更舒服。

  ④ 夸人不要隔靴搔痒：夸人不夸的别人脸红心跳、害羞害臊等于没夸；多注意别人的优点和长处。

  ⑤ 办公室必会口头禅：“明白了，我马上就办”，凸显了你的行动力；“您是专家，您的帮助太重要了”，寻求别人帮助的时候简单的恭维一下，让别人帮你也帮的舒服一点；“您对这个事怎么看？”；“要不这样您看行不行”，委婉的拒绝，同时提出自己的想法；“您稍等，我有点拿不准，我去确认一下”，不确定的事情千万别乱说，先查查资料问问同事，确定了再回复给对方，效率和准确性相抗衡的时候，还是准确性更重要一些。

  6.即兴发言：

  可以从下面的“四有”入手：

  ① 有准备。领导和同事讲话时候认真听着，做做笔记，思考一下，尤其是触动你的点，一定要记录并思考；

  ② 有态度。套词：说出来一方面能填充时间，给自己提供时间来思考接下来要说的内容，另一方面也能让听得人开心，愉悦他人且方便自己。“感谢+自谦+认同”模式：感谢领导给我这个机会，感谢同事们之前的发言，给了我很多启发；下面我抛砖引玉，请大家批评；我对这个问题的认识不是很深入，简单说一下，说的不对还请大家包涵；前面大家说的都很深刻，听了之后我深受启发，尤其是XX同志提出的XX，十分到位……

  ③ 有说法。就是旗帜性、标题性的东西，比如说“五位一体”“四个全面”“四个有”之类的，显得逻辑性强，醒目、好记。

  ④ 有爆点。爆点因人而异，有人可以利用幽默塑造爆点，有人可以因为煽情塑造爆点，有人可以通过尖锐问题塑造爆点，可以根据自己的特点寻找好爆点。

  7.被领导骂了怎么办：

  工作上高调、为人上谦虚、生活上低调。

  无论什么理由，面对领导的批评，尤其在公开场合，都要先应承下来。绝对不能当场声辩！可以事后私下单独汇报，把情况如实向领导陈述，争取谅解。

  被骂之后：尽快克服对领导的恐惧心理；虚心求教，化问题为契机，比以前更频繁地去接触领导，对领导的态度依然应当是落落得体，有礼有节；积极帮领导分忧，争取立功机会，把失误作为深刻的教训，认真反省，自我检讨，以后做事之前要反复考虑，遇到急难险重的任务要主动请缨，坚定不移地完成它，交一份满意的答卷。

  8.向领导学习

  旁观领导落实领导指示的几点启示：马上就办，提高效率，规避风险；及时让大领导知道（发短信、微信）；详细性、逻辑性（让领导知道事情的全局）。

  晚上抽空把白天没回的电话、短信都回复好，人际交往不过夜，尊重他人。

  9.陪领导出差应注意的事项：轻装上阵；做好充分的材料、物资准备（备份所有材料，掌握好所有行程安排，单位通讯录、名片、常备药、现金等）；提前做好功课，了解领导的习惯和喜好；腿勤手勤、提前联系、有点眼色；提前值机、选座位、打印登机牌（领导：尽量选前排，靠走道；自己：选和领导隔一个过道，或在领导前后的位置）。

  第二章习惯为王——如何培养办公室工作素养

  1.优秀办公室人需具备的三个习惯：优势源于自动自发；记日记、勤写作；乐于、善于交朋友。

  2.工作拼到最后就是拼身体，关注一下你的领导，基本上都有定期锻炼的习惯，身体素质也都比较好，而且领导们经常要熬夜早起地办公、各地飞来飞去地出差开会，精神状态却都保持的很好；贪睡并不能让你精力充沛（可以保持午间运动的习惯）

  3.注意着装：首先是正式，不要穿的太随性太休闲，尤其是职场新人，可能还保持着学生时代的着装习惯，对于工作场合来说其实并不是特别适合，工作中经常会临时通知你去开个会见个领导，穿的太随意给人的感觉就很不专业。

  4.珍惜在办公室的每一分钟：上班的八小时是我们最精华、最珍贵的时间，要拿精华的时间干重要的事。

  5.做人是一辈子的事业。

  6.养成记日记的好习惯：记事、提升悟性、复盘；时间紧，可以只记干货，条列式。

  7.做秘书工作的注意事项：

  ① 自建档案，全面、详细地做好领导日程及活动的记录；分门别类妥善保管好领导的书写材料；收集和保存好领导的信件、会议材料、证书以及其他个人信息、个人资料（领导自填的各种表格，记得留个复印件），媒体报道、访谈、领导发表的文章等；定期对保存的材料进行整理，增强系统性。

  ②领导日程的五环管理法：基

  础环-

  编好每周日程（采用表格形式，记录活动名称、时间地点、领导任务等信息；在每天的日程下边设置空白位置，方便领导随手记录）；日

  常环-

  每天早上核对提醒当日安排，晚上确认提醒次日安排；具体环-盯死每个活动（着装、任务、背景、衔接、资料等）；归纳环-归纳提炼系列性活动；记录环-记录好实际日程（整理一周日程，看看哪些变动了、增加了、取消了，对比领导的讲话稿与原稿有无增减和发挥）。

  8.工作外包（猪八戒网）

  9.碎片化学习不可耻

  第三章 沟通的技巧——如何打电话发信息

  1.机德反映人品

  ① 别做不接电话的讨厌鬼；不要让别人的短信成为来往的最后一条信息；短信称呼要严谨正式；记得署名；注意标点符号的使用。

  ②发短信比打电话妥当的场合：给领导汇报情况时，尽量编一条条分缕析的简要短信发给领导（如果汇报的事情太复杂，需要电话汇报：“有事请示，是否方便给您打电话？”）；非工作时间沟通工作时；反复提醒对方时（提醒会议或活动）；恭维求人煽情时。

  ③电话本是办公室工作的命根子：熟悉单位架构的指引，认识各部门负责人，把部门主要负责人电话输进手机，存好电子版，家里也放一本电话本。

  2.微信社交启示录

  微信上找人不要说“在吗”，很招人烦，有事直接说事就好；要经营好自己的朋友圈。

  3.打电话的最高境界：让对方听到你的笑意与和气。五点建议：首先音调要高一些、语速急促一些；要打招呼（自报家门——口岸，简明扼要地表明通话目的，“有一个XX跟您报告一下，您方便记吗？”）；不要玩变脸，态度要一以贯之；多用书面语讲电话，严谨、正式；依依不舍地收尾，尽量让对方先挂断，可以用拖泥带水的”再见再见再见“”好的好的好的“”嗯嗯嗯嗯”结尾。

  第四章笔杆子万岁——如何写好公文

  略，可深入阅读《秘书工作手记2》

  第五章礼多人不怪——如何安排好宴请

  1.只需把最重要、职务最高的“大领导”安排在主席上，剩下的人按照顺序依次围绕着他坐下就行了；不懂就要勤问服务员。

  2.敬酒时说话的七个法宝

  ①敬酒的目的：求人、交心

  ②敬酒话术：自我介绍法、回顾渊源法、表扬赞美法（结合实际）、感谢预祝法、直抒胸臆法（谈帮助——“我们在XX问题上遇到了一些问题，还得仰仗您的帮助，还得请您多支持我们。”“谈合作——今天的活动是个好开端，我们今后还要进一步加强联系，后续的一些细节问题，过段时间我去拜访您，咱们继续沟通。”谈问题和困难——“这个项目在分工上还有些不完善，还需要我们继续沟通，通力合作，克服困难。”）、旁敲侧击法、窃窃私语法。

  ③展现你的有规有矩和得体大气：不要轻易代酒，要看情况；注意礼仪问题：领导相互喝完才轮到自己敬酒，决不可一人敬多人，端起酒杯右手扼杯、左手垫杯底，自己的杯子永远低于别人，敬酒按时针顺序、不可厚此薄彼。

  3.成为点菜高手：

  ①点菜前问自己4个问题：这顿饭为何而吃、这顿饭的预算、来宾的口味和禁忌、这家酒店的特色是什么。

  ②点菜tips：果盘和点心——开席前上一点，以备先到的客人随便吃点；冷盘——一般为宴请人数的1/2，最好是偶数，荤素咸甜搭配；热盘——热盘数量和宴请人数大致相当即可，至少有一两道高档“硬菜”，头盘应是较清爽的菜，饭店的特色菜要有1-2个，要有鱼（1鱼+1海鲜），肉以牛羊肉为宜，蔬菜1-2到时令菜，清淡素爽的汤放在最后；位菜——视预算而定，可以吧汤装在盅里一人一份；主食和甜点——主食可以现场请示，最好上面食，点心可一甜一咸；酒水饮料——有女士在场要有饮料，现打的果汁、酸奶，尽量选择热的。

  4.选餐厅

  第六章胜利的大会——如何组织好会议

  1.通知会议：一个都不能少

  ①先别急着发通知：充分酝酿，提出参会名单，分毫不差地确定参会范围（约定俗成的惯例；领导具体点定的范围；笼统的范围——会钱对参会人员提出建议，拟出名单，供领导审定）

  ②会议通知容易遗漏的几类人群：老领导、本单位新闻部门、外地的分支机构新组建部门。

  ③会议通知的三要素：内容（时间地点、着装、会前提交材料、携带材料、发言要求等）、方式（会议通知）、时间（通知要适时发送）。

  ④确认无误：一一确认，发传真要有回执，发短信要有回复（写明“收到请回复”、“期待您的回复”，没及时回复的要打电话催问），参会信息要有反馈（要及时统计参会人员的各种基本信息，并呈送领导）

  2.如何提高效率，避免在会海里淹死

  提前排好议程：事项不能多，时间别太长（每个议题分配好时间限度），人员别太杂。

  为每个上会事项准备一个备忘录：最多一页纸，包括：事项来源、争议焦点、请示事项、决策建议。

  3.开一个团结胜利的大会，不能忽视的几个细节：

  ①高级别会议应安排贵宾室，用于三种场景：参会方到达会场的时间不同，主会场还比较空旷时；举办大型活动，参加人数众多；会议活动正式开始前，我方领导小范围会见与会嘉宾，以视重视，尽地主之谊。

  ②不要在现场当甩手掌柜：拍拍话筒，试试音量；门口相迎，打招呼问好；关注嘉宾的水有没有及时加；在会场各处转转，看看坐签顺序对不对、桌上摆的材料全不全、各个小组的工作人员有没有到位等。

  ③考虑好出入和停车问题：一是提前获取车牌号（适用于不超过10人的小型会议）；二是请参会单位自己打印车证放在车窗前；三是随会议通知寄发停车证（适用于规格高的正式的会议；车辆分类）。

  ④会议背景板：活动档次与背景板复杂程度成反比（元素越少越好，装饰越少越好，留白越多越好）；视觉盲区一定要注意留白，保证主席台或演讲者背后出现会议LOGO和主题标识。背景板的颜色首选单位标准色，红色、蓝色是经典色，白色和黑色是高级色；背景板安置好之后千万要记得留时间散味。

  4.开会只信烂笔头，不靠好记性

  ①记录就是效力：会议记录是落实讨论结果、推进工作进程、追究相关责任的有效工具。

  ②开会前就要进入角色：开会前就准备好记录框架，包括：开会的时间和形式，参与人和主持人，探讨什么问题，问题的形式和现状，提出什么解决方法或观点，达成什么共识，存在什么问题，后续工作如何开展，谁负责人什么事、需在何时完成，下次的开会时间，等。

  ③别只把自己当成速记员：听明白远比记下来更重要；不要试图逐字逐句记下人们在会上说的话，会议记录的作用是摘录会议中商讨的梗概和作出的决定。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导同志发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录；就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记；就记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语可不记。

  ④趁热打铁整理记录：注意会议记录与会议纪要的不同；会议纪要应该只写要点和结论，讨论的过程一笔带过，用概括、总结性的语言汇总相似或共同的观点，尽量不提具体发言者的姓名，尽量简短，说明问题就可以。

  第七章欲善其事先利其器——如何高效办公

  1.给文件详细命名：越详细越好，可以按照3W命名法进行：when（时间）＋who（人物）＋what（事项）。时间最好用固定格式，比如2017年7月23日可以标注为170723；人物最好写全称＋职务，今后搜索文件时候能够更方便更快捷地找到自己需要的文件；对于重要文件，可以加上前缀。

  2.该扔的扔，有电子的就不留纸质的，该留的留，做好分类归档；名片及时通过app扫描后存到手机中。可用名片扫描app，如“经纬名片通”。

  3.计算机文件夹整理法：建立收纳区，设置“近期文档”文件夹；把未完成事项、库存文档和参考资料三类文档分开；不要层级太多；定期及时整理。

  4. 云办公：用云盘，随时随地保存；搭建云库，实现资料共享；用云笔记，记录点滴；制作一张二维码名片。

  5.办公室邮件六原则：

  ① 切记空白主题；

  ② 正文：礼多人不怪，用礼貌性称呼，短句为上、简短为上，比平时说话更委婉、更谦恭；

  ③ 认真对待附件，千万不要忘记贴附件，正文里要对附件有说明，附件要有编号和名称，较短的文档附件，内容要在正文重现；

  ④ 必须要用邮件收发工具——邮件客户端；

  ⑤别浪费电子邮件签名档：邮件签名栏备注好信息：姓名、工作单位、手机号、个人职责范围等，方便收到邮件的人遇到问题及时联系；不要添加图片艺术字体等过于花哨的内容；

  ⑥发完邮件保持沟通：请求阅读收条，通过微信短信电话提醒对方看邮件。

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• 体育与成长

  作者：影子亨利 发布时间：2016-08-08 18:51:32

  又是一本让我回忆很多很多很多年前自己的童书（捂嘴笑），只不过这回不是什么光彩的回忆，因为这本《体育全知道》全书通过绘图形式简述了51个体育项目，而我呢，少年时却体育不怎么样。

  小时候确实不会什么体育运动，更不要提“专业”两个字了，不好意思地说，乒乓球还是上大学才学的，而且一直也打不好，虽然总是生拉硬拽着同学陪我玩儿，可是打着打着自个儿都没信心了。不过这本书中还好没讲乒乓球，可能是外国人没有中国人打的好吧，所以作者也是懒得写写画画这轻飘飘的小球。

  书中描述的很多体育项目都是我小时候，相信和我一样的大部分平民阶级的小朋友都不太接触过而且也不会想到去接触的项目，比如赛艇、板球（即使现在也想不到，国内还是不太普及）、跳水、击剑、马术（太贵族，我等P民小时候接触不到）等等，不过这本书好在就是把我们当年没接触没去像想的体育项目通过简单有趣的方式展现给小朋友们，虽然我不善于体育但并不代表不希望别人也不去了解，甚至我自己有时候也去努力学习体育相关的知识，各种知识的汲取对一个人的成长有着重要的正向影响，体育这种对于目标和成功有着非常明确方向的项目更是可以让人的价值观和世界积极和向上。

  以前我也会打羽毛球，但是那时候只是在随便户外的一片空地，想想也是玩儿的不亦乐乎，后来开始在电视上看比赛，也是不懂球场上每条线的意思，后来由于懒得去学，长大也不怎么去玩儿，慢慢就忽略了，甚至看过这本书才知道塑料球是新式球，羽毛球是旧式球，而在很久以前一直是相反认知的，更没有注意双打单打的区别、发球的方式、专业护具等等，这可能是我对这项看似极其简单又大众的运动没有坚持下来的原因吧，因为不了解，也很难去坚持。

  棒球，其实准确的说我只玩儿过垒球，这是一项让我觉得非常具有团队合作和体现个人能力的运动，可惜我是在近三十岁才接触到，如果早一些呢，比如小学，哪怕是高中呢，可能我会比现在更勇敢和自信，当然我觉得好在我是接触到了，而不是一直没有机会去学习这项运动。

  篮球、橄榄球、足球这些，自从我初中开始戴眼镜就远离了，因为太危险，我的好朋友就是因为戴眼镜打篮球不小心眼睛刮到鼻子留下了一小道疤痕，貌似我也只是记得一些足球的规则，篮球本来就不打，那些规则也就记不住了，虽然体育课时要考试的。

  书中还描述了击剑、高尔夫球、滑雪、体操等等这些一般小朋友不太会接触到的运动，不过这些运动知识如果能在小时候就通过有趣的画报形式学习，相信在成长的过程中就不会有那么多的迷惑和不知所措了，有时候胆怯是来自于无知的，而年少的勇敢很大部分也是来自于无知，准确的说是为未知的好奇和探索，所以，学习呀，不管是什么，一定要趁早，哪怕错过了最佳年纪，也不要自此放弃，学到了总比没学到要好。

  本书由加拿大作家班诺·塔迪夫 图·文，李萌翻译，浪花朵朵童书编译，北京浪花朵朵文化传播有限公司选题策划。

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• 值得一读的书

  作者：我独行 发布时间：2010-11-16 14:26:04

      第一句需要深刻把握的话就是：男人、家庭、公司或者政府都可能保障你的未来，但是却不一定指望的住。我的对策是：我不指望我无法控制的事情。如果对这句话不同意的人-----大概不需要看这本书了。

      还有一句话，我觉得特别有力量：最可恶的是，许多人还为了金钱而出卖灵魂。注意下面这句话：“如果得到某件东西的代价是丢掉我们的自尊、自信和自我价值，那就是一种真正的犯罪。”------一直在试图明白，到底什么样的事情是罪恶的，没想到在这样一本书里，觉得好像得到了答案。

      还有一种有趣的说法是：男人只分成三种，好男人、坏男人和平庸的男人。不过，每次我们谈论家庭对女人幸福的价值的时候，好像彼此之间总也谈不清楚，也许就是因为没有做这样一个简单的分情况描述吧，科学分析总是需要设定好条件，才得到相应条件下成立的结论啊。

     其实同作者一致的地方是，我也满稀饭现金流，如果“资产”不能够带来财富的流入，在会计意义上根本不能视其为资产。所以，如果我们有一笔钱，有一个房产，要学习用它再生钱，而且是每月都有、源源不断的钱。不工作、坐在家中，每个月就有足够日常所需的钱花，毫无金钱的压力和约束感，这才是理想中的生活。

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• 令人倍感新奇的《鬼吹灯》

  作者：HM鹏飞 发布时间：2011-11-15 18:11:33

         拿到这本《鬼吹灯之迷窟上》，心中倍感惊奇。迫不及待地想知道在作者姚非拉的画笔下，将会怎样演绎惊心动魄、险象环生的盗墓情景。一口气将其读完，但无奈的是暂时只出了上册，只能将好奇心暂时压制。

      据说，这是漫画家姚非拉成功打入日本漫画市场的扛鼎之作。正如作者当初会对日本人理解“插队”一词的涵义心存疑虑一样，我也替作者在畅销小说的基础上创作漫画着实捏了一把汗。

      漫画的表现形式并不同于小说，二者相比，小说的场景较为宏大，但漫画的特点决定了其既不可能更无必要将故事情节一一描摹刻画出来。保留精华、祛除糟粕本身就注入了画家个人对于小说的理解和解读。读漫画的自由度不及小说，因为读漫画的过程中，你的想象力空间无形中就受到了挤压，多数情况下只能随着画家的角度进行想象和思考。如此说来，这就更要求画家本身对文字作品的定位要准，因为接下来对人物形象、故事情节展开过程的刻画在很大程度上决定了读者对作品的接纳和认可程度。欣赏了才会继续看，否则就很难留住读者的心。因而漫画较小说更难驾驭读者。

      看完《鬼吹灯之迷窟上》后，我不得不佩服姚非拉的画功。一些看似漫不经心的布景，就将胡八一、胖子这两位主角的性格特征表现地淋漓尽致。回首那段文革岁月，更能感受到这种荒诞的浪漫之情。同时，通过旁白，我也对“摸金校尉”这个特殊的称呼有了新的认识。盗墓贼这一行是有规矩的，与其说这种规矩是祖上传下来的行规，倒不如说是先人实践后形成的真理性认识。就拿鬼吹灯而言，乍一听挺吓人，其实就是在科学不尽发达的时代前人总结出的经验而已，道理虽简单，但意义重大。

      当下的都市生活需要一种精神的慰藉品。我们总能在励志书、精神读物、成功学、玄幻鬼怪之类的书中找到自己喜欢的那盘菜。《鬼吹灯》这类小说作为一种舒缓压力、愉悦身心的方式，是非常不错的选择。陌生的世界和未知的生命体验极大程度上地满足着人们的猎奇心理，这些不同寻常的离奇经历总是令人振奋的。

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