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本套丛书包含：

《格雷厄姆·格林文集(套装共5册) 权力与荣耀 生活曾经这样 布赖顿棒糖 逃避之路 一个自行发完病毒的病例 上海译文出版社 正版 电子书网盘下载 2024 pdf mobi txt》

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• 躁郁症和黑色艺术

  作者：NULLAND 发布时间：2012-09-16 14:39:37

  熟悉格雷厄姆•格林（1904－1991）的人都知道他的小说分为两类：娱乐作品（侦探间谍小说）和严肃小说（天主教小说），严肃小说界定了他在主流文学中的地位和文学的品质，据说他是获诺贝尔文学奖提名次数最多的的作家，这一方面说明他文学上的复杂、富于争议性，另一方面也说明他的早熟、长寿、很早暴得盛名和名气长盛不衰。

  现在来看，格林的娱乐作品对后世的影响似乎更大，他被称为黑色电影的两位先驱之一（另一位是《马耳他之鹰》的作者达希尔•哈米特）。黑色电影繁盛于上世纪40－60年代，而他在早在20年代末就嗅到了娱乐业中将作恶与冒险相结合的趣味， “地狱就是最高级的夜店”。他早熟的天才和躁郁症潜流在此发挥了很大的作用，侦探或间谍小说经他之手，变成了杀手或黑帮分子的冒险小说，他描写的的高级黑幕和完美刺杀，很容易吸引到厌倦主流文化的艺术精英，使黑色电影终成一门强劲的艺术潮流。

  二十世纪黑色艺术（黑色电影、黑色幽默小说、黑色金属）的潮流可以与十九世纪的唯美主义相媲美，它们都反对主流文化，无视道德规范。如果从文化史的角度探讨它们的渊源那势必要回溯到波德莱尔的《恶之花》，一个专业的论述才能完成这个追本溯源的任务（可以参看詹姆斯•纳雷摩尔的《黑色电影》）。格林这本自传只提供给我们一个视角，让我们看到这种黑色趣味如何在一个躁郁狂病人的精神中孕育而成，又破土而出的过程。

  格雷厄姆•格林出生于英国中部赫特福德郡的伯克姆斯黛德，父母是格林家族的嫡堂兄妹，格雷厄姆是六个孩子中的老四，哥哥雷蒙德后来成了著名医生和登山家，弟弟休伊则成了BBC广播公司的总裁。格林家族在当地地位显赫，人口繁盛，出过很多名人，绯闻逸事不断，以善于保密著称，懂得什么叫真正的守口如瓶。

  这本二百页的自传于1971年出版，叙事生动自由、意到即止，用一种躁郁狂病人的冷静和节制，将自己如野草一样割了又生的本性重新放大审视，从往事中找到新启示，从重复出现的事迹寻找命运的轨道。本书开头他引用了克尔凯郭尔的一句话：“只有盗贼和吉普塞人才会说，去过一次的地方绝不可再去。”这本书也意在梳理他一再重复的行为和终久不息的兴趣。

  撒谎、逃学、离家出走、躁郁症发作、用小刀割膝、用左轮枪玩俄罗斯轮盘赌式自杀，以及阅读传奇小说、接受精神分析治疗的早年经历在本书中占了一半篇幅。牛津校园里的生活只是一带而过，有限的一点描述只暗示他是个写作和享受生活两不误的花花公子，但后来也成为大作家的同学伊夫林•沃却一句道破他不合群的真相：“格雷厄姆•格林瞧不起我们这些本科生的幼稚和炫耀，当然不会与我们任何人分享其狂欢。”实际上，他差点做了双重间谍。

  嗜好冒险和厌恶集体生活是他性格中的两极，躁郁症患者也大多如此，他们不害怕孤独，但受不了单调。牛津毕业，格林应聘一家准备将他派驻上海的烟草公司，同行中有个特别爱玩“井字”游戏的剑桥大学生，逢玩必赢。去中国的船票订好之后，这位同事对他说：“旅途中我们可以大玩这个游戏，不是吗？”听到这话，他心里猛得一沉，再无去中国的勇气，即刻打定辞职的决心。

  他对生活的憧憬都与水手有关——与其说是水手还不如说是海盗。他加入间谍部门和皈依天主教都有在这种水深浪高的海域中茫茫漫游的动机。不过，当年引导他皈依天主教的屈罗劳普神甫曾让他明白一条重要的良训：“看见了吧，走得太远有危险，必须非常当心，离你对付不了的深水区远一点，海水多险流，可以把你冲得无影无踪……”。间谍实际上就是陆栖海盗，他们猎取信息。这良训使他获益颇多，同时也使他的小说在天主教内部产生很大的争议。

  格林本想将这本传记写到自己的挫败处作结，但后半部因很坦诚的谈论写作的得失，最后以自己成功出版《斯坦布尔列车》落笔，这是他写作生涯的界碑，此书的热销使他在作家的世界站稳脚跟，并在现实的世界中四处巡游。对于他这种喜欢冒险而又不愿涉水而过的人，如是成功只是放大了生活的单调，他一定会追逐自己的乐趣而逃掉。1981年他又出版自转第二部《逃避之路》，其实也是“追逐之路”。

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• 自我救赎

  作者：Raindrop 发布时间：2014-08-14 20:06:59

     没有读过那本《权利与荣耀》 这是我都一次看你的书 你的前半生传记《A sort of life》中文叫做 生活曾是这样

    七月底的短途旅行 最后一站在金庸笔下的襄阳 最后在十字街那边的新华书店买了这本 书比较旧 绒皮面上有黑印 不过觉得无所谓 买下的时候也不只是本什么样的书 但是从书架上拿起来的时候 心里觉得就是它了

    第一次接触到躁郁症，是看《shameles》红发小伙 周期性情绪亢奋和低迷

    在书里面开始第一次流露出这种躁郁的情绪是在59页 ，你这样写到“懵然无知的阴云仍有罅隙透出令人快乐的光芒……六个孩子的生日，圣诞游戏，复活节，海滨避暑，一切都像行星运动，按时来去，不受战争影响。惟有在前面的阴云中，我看不到一丝光亮。但是我觉得在我年满十三岁之前，任何事情，即使是颇带浪漫意味的死亡，都有可能发生，把我救赎出去。”

    偷拿哥哥的转轮手枪，靠着一此次濒临死亡的刺激，来抵抗躁郁症的格雷，一边忍受着寄宿学校肮脏的环境和被同学欺凌孤立，熬过众多岁月。

    

    除了企图自杀，还有什么能够自我救赎？婚姻么？格雷在这本书里面很少写他是怎么追求到他的妻子的，不知怎的 书里面的他就订婚了 然后过上了作家的生活。就像他写的：I married and I was happy"用的是过去时态的was 也希望靠着婚姻来自我救赎的格雷 终归是要再一次坠入抑郁之谷。

    

    “躁动的秉性是世间任何东西都擒拿不住的”

     

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• 想要学习橄榄核雕刻的就不要买了

  作者：集雅斋文玩核桃 发布时间：2012-07-23 12:08:11

  想要学习橄榄核雕刻的就不要买了书里只是讲了橄榄核雕的历史。没有雕刻知识的学习。想要学习橄榄核雕刻的就不要买了书里只是讲了橄榄核雕的历史。没有雕刻知识的学习。想要学习橄榄核雕刻的就不要买了书里只是讲了橄榄核雕的历史。没有雕刻知识的学习。想要学习橄榄核雕刻的就不要买了书里只是讲了橄榄核雕的历史。没有雕刻知识的学习。想要学习橄榄核雕刻的就不要买了书里只是讲了橄榄核雕的历史。没有雕刻知识的学习。想要学习橄榄核雕刻的就不要买了书里只是讲了橄榄核雕的历史。没有雕刻知识的学习。

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• 川菜小馆子吃喝攻略

  作者：烟波浩渺1980 发布时间：2015-11-19 13:12:22

  川菜小馆子吃喝攻略

  读《舌尖上的四川苍蝇馆子》/by烟波浩渺1980

  一看本书名，一定是被“苍蝇”二字所困惑，流沙河在前言中解释：书中的苍蝇一词是成都人的谐谑，自占地方，不让你来贬损，亦智慧也。作者吴鸿选的苍蝇馆子，即旧时的红锅小馆，店堂窄，地上脏，桌面腻，菜品精，价钱廉，味道好。这便是本书中的主题。

  凉粉、肥肠、蹄花汤、豆汤饭、冒菜、沙县小吃、农家菜、羊肉汤、鸡汤还有私房菜等等，不知道为啥，这些菜沾上四川的二字就让人流口水，馋的要命。

  对于热爱辣味的吃货来说，这本书是绝对没有抵抗能力的，仅是书名就已经打败我。请原谅书名党的存在！书名取得好，一眼就勾人，可以分辨清书中的内容写得是什么。本书完全可以当做美食攻略和地图使用。到哪里吃，点什么招牌菜，这菜的前世今生都是清楚明白的展示。但是作为游客来说，想吃完书中介绍的馆子，没有几个月的时间也很难。这就是不是本地人的悲哀。

  对于四川我也并不陌生，每年都回去重庆玩上两三周，总会抽出三四天时间去四川耍几天，名胜古迹+美食是必游必吃的。一下火车就会闻到浓浓的火锅牛油味，在四川吃就是一种氛围，无处不在没法逃脱。朋友都会问我四川好不好玩，我的回复必然是：好吃。旅游时也会拍回来很多美食照片，更更美食博客，但都是浮于表面的“好吃”、“还想再吃”的层面上。对于吃货来说废话别多说，菜端上来能想着先拍个照就不错了，没直接吃就算是万幸了。

  本书我主要关注的是书中美食，到底作者写得如何，反而不是那么在乎。然而作者号称是“好吃嘴”，吃遍四川最有代表性的苍蝇馆子。这浑身散发的就是火辣辣的味道，这文章、这图片、这情感、这经验都是靠“吃”出来的。

  个人感觉写美食非常“沾光”，因为很多人没吃过，又想吃的想法；很多人吃不到，又非常想去吃。于是写文得人，占尽了天时地利人和。

  作为热爱麻辣口味的人来说，四川简直是吃货的天堂。只要不怕长肥，只要肚子得空，并不需要花很多钱钱，就可以满足嘴巴吃吃吃的欲望。

  作者吴鸿的文不会给人浮于表面美食介绍的感觉，读其文章就能明白他作为资深吃货身份，绝没有夸张。对于本地各种小馆子的吃吃喝喝，他绝对不是只吃过一次两次，而是吃过很多次，甚至了解这个馆子的历史渊源，更乐意与店家攀谈，询问制作窍门和秘方。即使店家有所保留，也会让你觉得他可以了解其中的配料大致是什么。

  同时作者也会科普川菜惯用语言和俗语，例如：鲜椒跳，关键是跳字上，跳即跳水，是自贡一带的叫法，如跳水泡菜，成都叫洗澡泡菜，指泡菜的时间不长，一般只是隔夜，能保持蔬菜的鲜嫩而口感清脆。

  在四川话中很多叠音词，在书面很难用文字表现出来，作者在普及川菜的时候不可避免的事情，所以作者的语言组织能力就可在书中体现出来。例如：老四川旧时顺口溜“稀饭干饭茫茫，肥肉瘦肉嘎嘎”。茫茫是饭，嘎嘎是肉的统称。是四川人旧时对小儿们说的话。吃茫茫吃嘎嘎，小儿们一听有嘎嘎吃，必定欢天喜地，大人也跟着开心。“茫”和“嘎”两个字是音，正确的写法肯定不是这样写的，怎么写，问我，我也不知道。

  这个听方言的音写不出字的现象，在那个省都会有，多数人都可以理解。关键点在于作者释义能力，这点书中的释义完全没问题。

  对于我这种外地来的游客来说，川人特别热情，如果有问路的需要，他们一定会很热情给你指路。但是于我认为，四川话相当于一门外语，虽然他们很好，努力的讲“川普”，可惜我还是听不懂，真是无比惆怅的事情。除了热情还表现在实诚上，他们并不会听你的口音欺客，给食物涨价或者少放材料，即使不好沟通，只要按图和文字指照来，人家上什么菜给你也上什么菜。对于吃，四川人那真是没有再认真和讲究的了。吃在四川这话诚不我欺。

  对于我这吃货来说，心中生出百般感叹，下辈子好想嫁到四川去，要是淘宝再能快递包邮就好了，完美！

  2015年11月19日星期四

  如有转载经授权后方可，请豆邮联系笔者或2933702061@qq.com。

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• 金文京丨第9回角川财团学艺赏受赏

  作者：琥珀工作室 发布时间：2023-01-17 16:24:41

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• 【蜡翼·笔记】步步得势

  作者：伊卡洛斯 发布时间：2012-11-28 19:41:09

  厚黑：

  黑有余而厚不足，偏左；厚有余而黑不足，偏右；厚太过而黑也太过，冒进；黑不及而厚也不及，消极；厚与黑兼而有之方为正道。

  错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来，若是搞不清自己是企业家还是政治家，角色错位，直接贯穿了其中生涯。企图在政治资源与经济领域的灰色地带攫取利益的寻租者。可是，在“见不得阳光”的寻租过程中，又渴望表达出自己的思想和理论，同时还显示出一份十分醒目的异端姿态，以这种互为矛盾的目的与姿态而渴望成功，难度自然就十分之大了。

  营销智慧全部决不能建立在一种缺乏道德认同和尊重市场秩序的前提下诞生，而市场经济成功的根本在于正确的决策和正确决策的实施。何以去完成正确决策的实施？企业在新的发展阶段需要创新，思维方法和工作方法都要不断创新。

  凡事总要超出别人一截，眼光总比别人放得远，才能步步得势———官场的势、商场的势、江湖的势、洋场的势，进而因势取利，水到渠成。

  修己：

  寻求权威、名人，他们身居上层，任居高位，他们的举荐、提携颇具分量。

  走你的路，至于别人，爱谁是谁！下面是你在社会生活中应注意的15个方面。

  1）做事要有目的性。能清楚认识自己行动的正确性和重要性，才会使人更加信赖你。

  2）做事要当机立断，不可前怕狼、后怕虎，顾虑重重。一个优柔寡断的人很难赢得别人的信赖。

  3）做事不要草率、冒失。人们不愿意与冒冒失失的人共事，对这样的人总不放心。

  4）要有自制能力，善于克制自己的冲动。关键时刻控制不住自己必然会惹出意想不到的麻烦。人们最怕与缺乏自制力的人打交道。

  5）做人要能吃苦，切忌骄气十足。过分娇惯自己会养成自私自利和懒惰的坏毛病，不会得到他人的好感。

  6）不做见利忘义之人。如果你始终怀着利碌之心与人交往，将永远得不到一个真正的朋友。

  7）确立自己的人生观，并以此指导你的言行。有了一定的生活原则和目的，你才能摆脱空虚，扎扎实实地投入生活，也才能与人愉快地交往。

  8）富有创造性，有独到的发现问题和解决问题的能力，这样的人往往成为人际交往中的领袖人物。

  9）要对自己所处的环境有深刻的认识和体验，这样才能更好地把握自己在社会生活中的位置。

  10）不必觉得自己理亏。既然你讨厌他，就不怕得罪他。

  11）直截了当地说。说你正在赶做一件事，抽不出时间陪他。

  12）装着没看见。当你发现他正向你走来，就装着没看见而走开，以免目光相接，让他觉得你欢迎他。

  13）先发制人。如果你知道了他要来找你，你就先去拜访他，这样你就占了主动地位，可以适时地结束谈话。

  14）不要停下手上的事。对方会认为你很忙，就会识趣地不做打扰了。

  15）声东击西之计。你不妨说：“你来的正好，我带你看一样东西。”然后带他去看庭院新种的花草，看完后对他说声“再见”，掉头就走。

  聪明难，糊涂亦难，由聪明转入糊涂更难。放一着，退一步，当下心安，非图后来福报也。”做人过于聪明，无非想占点儿小便宜；遇事装糊涂，只不过吃点儿小亏。但“吃亏是福不是祸”，往往有意想不到的收获。“饶人不是痴，过后得便宜”，歪打正着，“吃小亏占大便宜”。有些人只想处处占便宜，不肯吃一点儿亏，总是斤斤计较，到后来是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。郑板桥说过：“试看世间会打算的，何曾打算得别人一点儿，真是算尽自家耳！”在我看来，世上最可悲悯的人，往往自我感觉不错，正是古人所谓“贼是小人，智是君子”之人，是那些具有君子的智力却怀持小人之贼心的人。为人处世与其聪明狡诈，倒不如糊里糊涂却敦厚。

  佯装迟钝给人安心之感，迟钝也是吸引人的重要因素之一。即使是反应相当敏锐的人，最好也不要完全显露于外，而要佯装迟钝一些。比如干些蠢事、坏事，有意识地掩饰一下自己的美德卓行，也不失一种保全自己的策略。

  在人的性格中，有两种品质是极为相似的：一种叫强毅，是优秀的品质；另一种叫“刚愎自用”，是恶劣的品质。 强毅的“强”是战胜自己之意。古代有强制、强怒、强为善等词语，意思就是克服自己的专横，克制自己容易发怒的脾气，努力使自己胸襟开阔、乐善好施等等，这些都是战胜自己的具体含义。 强毅的“毅”，是毅力、持久性。人的惰性是天生的，但并非不可改变，改变它需要毅力，例如，不习惯早起，但为了做大事业你就强迫自己天不亮起床；不习惯端庄整齐，你就强迫自己每天像敬神沐斋时那样装扮自己；不习惯劳作，你就强迫自己与下属同甘共苦；不习惯持之以恒，你就强迫自己把每一件事做到圆满才能结束。这些都是毅力的表现，但是，一定都长久地坚持下去才能使自己成功。 与强毅表现相似但实质不同的刚愎，看起来也是要求自己锲而不舍地追求，但是，它更强调按照自己的意志去办事情。这样做的结果往往是主观臆断，听不进别人的劝告，遇事仅仅凭感觉处理，容易失去冷静的心态。 所以刚愎自用是贬义词。 其实，在做人的过程中，这两者没有什么十分明显的界限，就像曾国藩在论述这个问题时，头脑十分清楚，言论精辟，但实际用起来就一塌糊涂了。

  我们似乎可以得出这样的结论：在为人的品质中强毅的品质是万万不能缺少的，刚愎自用的品质是千万不可沾染的。两者在同一件事情中看似相近，但实质性的差别是能不能把别人的意见听进去。听了，也努力做了，就是强毅；不听，而硬去做，就非刚愎自用莫属了。

  应付嫉妒的方法只有一个：耐心地等待对方嫉妒心的缓和。若你无法等待，且由于他的缘故而严重影响到你的工作时，你必须运用各种手段将其排除。

  残暴的前提是仁慈

  《郁离子》中说，“盖以杀止杀，圣人之不得已”，告诫从政者不可随便使用暴力，使用暴力的前提在于“以刑止刑”。表面的残忍，实际上为了制止社会的混乱，杀人必须目的本身是仁慈的，才能使用残忍的暴力。但残忍本身并非能协助统治者建立权威，对敌人固可以尽情残忍，但对自己的人民过度残忍，则会使君王的权威因而削弱。所以又有“以暴易暴，悍夫之无所成”，意思是说，残暴的政权是不能长久的。

  经商五大原则，被人称为贝尼的五大致富条件。

  1）为了满足顾客的要求，服务要最好；

  2）东西要好，价格必须合理；

  3）不断作检讨，以免经营上犯错；

  4）可以追求合理利润，绝不做暴利生意；

  5）要时常反省，看自己是否做错什么。

  为了更长久地赚取利益，商人们必须应用让利法则。 让利法则的第一条原则是，让顾客分利。让利法则的第二条原则是，让合作者谋利。

  侍上：

  得罪领导，轻者会被领导批评或者大骂一番；遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复、暗地里给你穿小鞋，影响你的进步和发展。 怎样做到注意分寸，亲疏得当呢？方法是：

  1）处理好与领导的关系是生活中的一件大事。首先，尊重是最重要的原则。谁都需要别人的尊重，领导也不例外。

  2）不要因怕别人说闲话便索性对领导一副冷面孔，这是极不尊重的表现。

  3）应尊重领导的意见和指示，并认真执行。不要因领导有缺点便瞧不起、看不上，在背后评头品足。

  4）与领导讲话应客气、礼貌，不要随随便便，喜笑怒骂什么都有，不把领导当回事。如果这样，即使你有天大的本事，领导也不会喜欢你。

  5）在路上与领导相遇，应主动打招呼，这是下级对上级的基本礼貌，最忌讳那种一见领导过来便躲，或装着没看见的举动。

  6）给领导提意见时要注意场合和分寸。根据不同领导的不同为人，选择行之有效的方法提出自己的意见或建议。

  7）要尊敬领导。应该承认领导总有强于你的地方，或是才干超群，或是经验丰富。

  8）与领导相处要注意小节，小节虽小，但它能改变对一个人的印象。

  9）除非特殊情况，不要轻易打断领导讲话，或中断领导出席的会议。

  10）与领导交谈时，要尽可能地简明扼要说清要汇报的问题及要求，不要喋喋不休，耽误领导的时间。

  11）在领导的办公室内，不要随意翻阅公文、信件，不该看的不看。

  12）不要在领导面前总是点头哈腰，说领导的好话，否则时间久了会觉得你这个人俗气。

  13）在领导面前要用工作实绩显示出你精明能干，切莫用嘴皮表明自己，这样会认为你在“出风头”。

  14）与领导开玩笑或提意见要分场合、方式，不能怎么痛快怎么说。

  15）对于愿意倾听群众意见、平时又好相处的领导，讲话时可以随便些，但也不能过分。

  处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛儿病的话，那就显示不出领导比你高明的地方；否则，当上司的就会感到有“功高盖主”的危险。 所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地、木秀于林，别人也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。

  当上司批评你时：

  1）以正确的态度对待老板的批评。不要摆出卑躬屈膝的神情。如果你自己承认犯这个错误很愚蠢，他更会觉得你真的愚蠢。也不要面带不悦的怒气，要记住，老板往往都自以为是，即使是他错了也是如此。更不要表现得毫不在意。正确的态度是承认这是一个错误，并愿意改正。这样老板才会比较满意，认为你还是一心想把事情做好的。

  2）跟老板说话不可稍露傲慢之色。语气诚恳坚定，又不可失应有的尊敬。

  3）正视老板的眼睛。这是坦诚的表示。

  4）不要惟惟诺诺。老板有不妥之处，你可以表明你的看法，但要在私下里谈，不要让老板当众难堪。

  5）不要没话找话。不论你出于何种目的，在老板面前唆唆，都会使他厌烦。也不要主动跟老板讲你的私事，毕竟能和下属成为好朋友的老板少之又少。

  6）冷静理智。当老板态度极为粗暴时，不要马上反驳或愤愤离开；不中途打断老板的话，为自己辩解；不要表现出漫不经心或不屑一顾；不文过饰非，嫁祸于人；不故意嘲笑对方；不用刻薄的含沙射影的语言给老板某种暗示；不对老板进行反批评；不转移话题，假装没听懂对方的话；不故作姿态，虚情假意；不灰心丧气，影响工作。

  最关键的时刻毕竟不是很多，因此你一定要善于把握，当这种机会真的与你相逢时，你一定要努力争取做到：

  1）识时务者为俊杰。当你工作的单位出现交接、撤换、合并等变化的时候，正是晋升的大好时机。这时你应该表露你的意愿，并想办法争取你看好的职位。

  2）大胆开拓新的工作领域。把你的计划面呈上司或其他核心人物。通常对于可行而又有益的计划接受率还是很高的，这时你可要求上司充分授权给自己执行这项计划。

  3）营造能堪大任的气势。做好分内的工作，主动向上司汇报工作进展情况，显示你有能力，工作态度积极进取。让上司认为你做这份工作能力有余，有机会时自然就会优先考虑提拔你。

  4）要能屈也能伸。当上司认为你不适合承担某项重任或负责某项重大计划时，不可负气和泄气，毕竟职务晋升是不能一步登天的。

  如何做一个上司信任和喜欢的下属？ 厚黑无形的待友学 又厚又黑的待上法

  1）分内的工作要重视。本职工作完成得出色，才能得到上司的信任，也是升迁的基础。

  2）犯过的错误不要重犯，学会积累经验。人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。

  3）要有自信。自己对自己都没有信心，上司对你更没信心。

  4）要练习写作技巧。写的东西比说的东西更有分量。上司评价部下，很注意写的能力。句子力求简明、扼要，避免错别字，文章通畅。

  5）善于安排时间。会不会有效地利用时间，与上司愿不愿意提拔你很有关系。

  6）设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，才能比别人更快地升迁。

  7）懂得如何得到讯息。不论做什么事，掌握讯息必不可少。优秀的人才懂得如何去得到这些讯息。

  8）工作要有计划。凡事有条不紊，显示出你的控制能力。

  9）富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心。他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。

  10）善于运用权威。懂得如何适度地运用权威，上司就比较愿意提拔你。

  11）要多听。一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。

  12）要会问。问题提得好，上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答：“唔，这个问题我还没考虑过。”

  13）要会读。会速读，会跳读。迅速了解文件中的要点，并掌握其内在含义。

  14）言谈要得体。言谈就像演戏，说服他人更是如此，切不可干涩无味或道貌岸然。

  15）不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。唆半天的原因，不是你的主意不好，就是你的口才不好。

  16）事实不清不要发言。起码不要在事情的来龙去脉还没搞清楚前就急于表态。

  17）该说的就说。不要因为你年龄小，或是职位低就不敢开口。好主意不受年龄、资历的限制，这是你出头的机会，不要放弃。

  18）对自己要求高一些。当你得到做某事的指示时，先要考虑怎样才能做得比要求的更圆满。

  19）要会预料。能预料到上司的意愿，也就是说要摸清他的脾气。

  20）不做沉默的人。有句西班牙谚话讲得好：“儿子不吭气，即使是母亲也不懂他的意思。”

  21）不要急于要求加薪。正确的做法是要求做更多的工作，担更大的责任。要知道就算给你加薪也不会比你的直属上司多，尽快坐上他的位子岂不是更好？

  22）不要忽视小人物。小人物们可以说是你铺筑升迁阶梯的石头，你要高声地谢谢他们。你的亲切有助增加你的声望。

  23）培养多方面的兴趣。你懂的越多就越受人尊敬，生活也越有趣。尽量发展你的各项特长，不要把它们埋没。

  24）保证健康。满身是病痛，心情也不可能放松，谁都无法保持心智平衡。

  交心：

  交友之道，重在交心

  不依仗自己的长辈身份，不依仗自己高贵的地位，不依仗自己的血亲关系而建立的一种真诚的互相信任、爱护、帮助的关系，叫做朋友。交朋友的基础是共同的价值观，所以，必然超越了一般的关系，而不依仗各种关系。

  1）让朋友胜过你；

  2）多为朋友着想：体谅对方的难处、倾听朋友的述说、关键时刻要有克制、自己坏情绪不要影响朋友、经常表示对朋友的关切；

  3）结识新朋友：求助/感谢、扩展/询问、愉快轻松、自然赞美；

  4）不忘老朋友：结新知，不如敦旧好；

  5）不要居高临下交朋友；

  6）不计较朋友间的差距；

  7）好朋友要多关照：少交乐友、政友、多交文友；

  仁、义、忠、信、勇、谋：

  1）富之而观其无犯；不犯者，仁也。

  2）贵之而观其无骄；不骄者，义也。

  3）付之而观其无转；不转者，忠也。

  4）使之而观其无隐；不隐者，信也。

  5）危之而观其无恐；不恐者，勇也。

  6）事之而观其无穷；不穷者，谋也。

  8）识贤八法：

  1）提出问题，看他知道得是否详尽清楚。

  2）详尽追问，看他应变的能力。

  3）用间谍考察，看他是否忠诚。

  4）明知故问，看他有无隐瞒，借以考查他的品德。

  5）让他管理财物，看他是否廉洁。

  6）用女色试他，看他的操守如何。

  7）把危难的情况告诉他，看他是否勇敢。

  8）使他醉酒，看他能否保持常态。

  收拢人心，最重要的是要针对对方的心理。给地位卑贱者以尊重，给贫穷者以财物，给落难者以援力，给求职者以机会等等，这才是收拢人心最有效的方式。

  是非不要轻招惹，是非背后麻烦多。张三和李四平日是颇为要好的同事，最近竟然分别在你跟前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话，会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，他们是否在对你试探点儿什么？

  待下：

  “打一巴掌揉三揉”可说是黑厚待下理论的精髓体现。即要对下属的过错严惩不怠，又要让下属死心踏地地为自己卖命工作，精明的领导就需要懂得赏罚分明、宽严得体、恩威并施，尤其要软硬兼施，达到既要纠正其错误，又让其心存感激的目的。

  厚黑待下，五大法宝

  对待下属的态度往往标志着一个领导人的水平高低，一个精通新处世观的领导有如下几件处世法宝。

  一、永远为下属着想

  1）感情是打动人心的最大武器，因此，要关心下属，不只是用嘴巴讲，也不仅要有心意，必须用实际行动关心他们，使每一个人都有所感受。

  2）还有其他许多打动人心的做法，比如，及时让下属知道有关公司的一切人事变动、新产品、新计划，使他们有受重视的感觉。此外，尽量和他们商量，集思广益，征求意见，也会使他们有受信任的感觉。

  3）充分授权给下属。当一个人能主动发挥能力时，便会认真去做。在交往范围外工作时，便会认真去做；在交往范围内工作时，便会像机器似的，丧失工作的干劲。当下级受到上级在某种范围内授权工作时，才会在此范围内动脑筋，有热忱，从而把工作做好。

  4）保持公司的外观宏伟，以使员工为你骄傲，从而更能振奋精神。

  二、该糊涂时且糊涂

  清则无鱼，人察则无朋。”做人如果过于苛刻，就像水过于清澈而藏不了鱼一样，容易失去人缘。这句话特别适合于各级领导人。

  三、宁为蛇头，不为虎尾

  四、杀鸡儆猴，警告下属

  1）告诉下属，已在上级面前替他挡过不少过失，使他心存感激而接受工作要求。

  2）将组织内的工作权责划分清楚，并且充分授权，使大家觉得公平而愿意做事。

  3）故意放出风声说：若是这次工作绩效不佳，公司可能有人会被开除，使下属因害怕而服从。

  4）先讲一番道理给下属听（如年轻人眼光要放远一点儿，应好好做事），然后再派工作给他。

  5）不断地检查他的工作进度，使他在压力下全力以赴。

  五、胡萝卜加大棒

  1）威胁利诱：给予下属威胁、利益，甚至歪曲理由，以得到他们的合作。

  2）理性说服：陈述事实、原因，给予下属工作所需的资源，指派下属善长的工作。

  3）培养竞争：主管在公司内举办工作竞赛，公布销售冠军，或以报表标示每个员工的业绩等。

  4）制造压力：设定工作完成日期，不断检查他们的工作进度，以及援用公司制度压迫下属接受要求。

  5）援用上级权威：主管告诉下属，他很欣赏或不满意下属的工作等方法。

  6）攀拉交情：主管以昵称拉近彼此距离，或经常和下属一起聊天、吃饭等。

  7）建立道义感：给予下属恩惠，如替他们争取福利，以得到他们的感激心理等。

  8）得寸进尺：将工作瓜分，再慢慢丢给下属等方法。

  9）通过第三者：主管通过下属的朋友、亲人，或组织中的非正式群体影响他。

  10）友善赞美：主管告诉下属只有他才具备任务所需的能力与经验，或委派下属担任重要工作，以引发他们的荣誉心。

  11）激将法：主管告诉下属，以他的能力怎会办不来某件工作；或告诉下属上级对本部门不满意，以激发大家同仇敌忾的心理。

  12）哀兵求助：主管在下属面前摆低姿态，以博取他们的同情心。 驾驭下属，恰当施舍。要给人好处，就要给得恰到好处，也就是说：不轻给、不滥给、不吝给！

  领导者的主要任务，即是让部下的能力得以充分发挥。 领导者必须从部下身上得到以自己的立场无法思及的想法，同时也要让部下在自己无法照顾到的方面充分活动才行。领导懂得的这六件事，即厚与黑、忍与挺、捧与杀、炎与凉、沉与浮、赏与罚。 在这六件事中，每一件都是一个对立统一的整体，缺一不可；否则，将有失偏颇而铸成大错。这六件事告诉人们，身为领导者既要用厚道来赢得人心，也要用宽容博得真情。既要善于忍耐，也要屈而有度；既要赏罚分明，又要捧杀齐施……可是，在现实生活中，要想使自己立于不败之地，还得拥有健康的心态。正确地面对“炎与凉”、“沉与浮”，活出一个超然的自我。

  管理要寓严于宽

  领导者应该以宽厚待人，这是指领导者对所有的属下都应该做到一视同仁，不能分薄厚，亦不能分远近，要用对待亲兄弟、亲子女那样的仁爱之心来关注属下的成长，使属下感受到你这个大家庭的温暖与和睦，也感觉到在这里干事情前途无量。

  宽厚之外，领导者要有威严，以威严建信誉。对于属下则要求要举止庄严，办事严谨，有法必依，有法必行。这样做的目的在于要精心地培养他们，使他们永远不会满足于已经掌握的知识与本领，不会因松弛懈怠而导致工作失误，更不会因虚度时光而后悔自责。这种严格的约束、督责实际上都出自于爱护，一旦被属下所领会，他们就会认为这种严是合情合理的，这种领导者是自己的良师益友。 需要说明的是这种严要从平常做起，使之深入人心才会有效。如果平时不严，临时严厉则根本难以生效。

  上司借由斥责属下的行为，亦能转换为本身的警惕。你在斥责属下，“不准迟到”时，自己也绝不可迟到。当你斥责宿醉的部属时，自己也不可有宿醉的情形发生。 借由对属下的斥责，而受益最多的人或许是自己。因此，你更不应该错失良机。你必须谨慎地选择斥责的机会，并且好好珍惜被斥责的部属。

  对恶行者必须诛杀

  有五种恶行：

  1）通达古今之变即铤而走险；

  2）不走正道而走邪路；

  3）把荒谬的道理说得头头是道以惑人心；

  4）知晓许多丑恶之事；

  5）依附邪恶并受到重用。

  这五种恶行哪怕沾染上一种，君子就可以诛杀他。

  为了树立统治者的权威，对于有恶行的小人必须严加惩处，杀一儆百，改变社会风气。

  领导该如何树立自己的威严呢？以下是在工作中需要注意的几点：

  1）对于工作要耳熟能详。“希望接受这位上司的指导，想要跟随他，听从他的话绝对不会错……”，若属下对你有如此印象，你必然深受尊重。至于邀属下喝酒、送属下礼物的行为，是不必要的。

  2）保持和悦的表情。一位经常面带微笑的上司，谁都会想和他交谈。即使你并未要求什么，你的属下也会主动地提供情报。正确的举止，在无形中它早已引领你步向成功的大道了。有许多的运动选手，都表示类似的看法：“我会在重要的比赛之前，想像自己得到优胜的情景。如此，力量立刻泉涌上来。愉悦的神情与适当姿态的人，较容易受到众人的尊重与信赖。

  3）仔细倾听部属的意见。尤其是具有建设性的意见，更应予以重视，热心地倾听。若那是一个好主意并且可以付诸实施，则不论属下的建议多么微不足道，亦要具体地采用。

  4）不强求完美。上司交代属下任务时说：“采取你认为最适当的方法。”即使属下工作的结果并不很完善，上司也应用心地为其改正过失。从领导学的角度看，从严治下有时也要从小事抓起，当然不是抓人的小辫子，而是要从抓一些不起眼的小事上唤起干部的纪律意识、责任意识，增强组织的凝聚力。

  智以取天下”，是十分英明的一项决策。有些领导好发宏论，卖弄学识，而实际只是空论，无一可实行的。这种人说穿了，是既要做刘备，又要做诸葛亮。

  对于许多难做的事情一定要采取置死地而后生的办法，把住所有的关口。

  什么人能收服悍将呢？有两种人：一种是比悍将更强悍的人；另一种是有威严，能震慑住悍将的人。

  六事：

  一、恩与施：施恩惠不如施仁爱

  1）十戒：隔靴搔痒、两相（思想/实际）脱节、闭目塞听、漠然置之、单向灌输、迁就迎合、拔苗助长、己邪正人、封官许愿、放马后炮；

  2）十忌：浮夸、轻率、粗鲁、庸俗、流气、累赘、牵强、露锋、诽谤、虚伪；

  3）十不：炫耀自己、依仗权力、喋喋指责、训斥已认错者、揭人疮疤、讽刺挖苦、伤人自尊心、说“七话”（假话、大话、空话、套话、粗话、废话、脏话）、盛气凌人、苛求别人。

  二、忍与挺：屈而有度，忍挺兼顾

  三、棒与杀：胡萝卜加大棒

  1）管人以威；

  2）以暴制暴；

  3）以严制狂；

  4）管人不能徇私枉法；

  5）依法行事，按律施行；

  6）必须有做“坏事”的能力；

  7）宁让人畏，不让人敬；

  8）用霹雳手段，显菩萨心肠；

  9）鲶鱼效应（制造一种紧张气氛，使得组织生机勃勃）。

  四、炎与凉：世态炎凉，人生悲壮

  1）无为而治；

  2）言有节制；

  3）不要装模作样；

  4）不要众叛亲离；

  5）不要罗列黑名单；

  五、沉与浮：莫大于不知足，咎莫大于欲得

  1）屡败屡战，永不放弃，

  2）韬光养晦、以屈求伸；

  3）戒却嗜欲保持心态良好。

  六、赏与罚：以奖换心

  1）欲得忠士，需买人心；

  2）重赏之下，必有勇夫；

  3）受人点滴，报之涌泉；

  4）用人以勇，以情动人；

  5）借义结人，可得忠臣；

  6）施之以恩，用之于忠；

  7）施人以恩，不在大小；

  8）金钱利诱，以图大用；

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• 那些人性你有我也有

  作者：away 发布时间：2013-02-26 16:34:17

  一口气看完的，这本书确实会让人思考，人生在世想活的容易又谈何容易，家人之间都要注意交流方法更何况和其他人。处事圆滑滴水不漏真的是一种水平，我虽然想成为这样的人，但是天分不足，所以读读看就算不让别人喜欢我至少不要到处得罪人。

  其实每个人都有一颗多死敏感的心，了解人性，不求玩弄人心于鼓掌，但求活得清醒明白

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